首页 > 生育政策 > 产假和育儿假有先后顺序吗?福利待遇分别怎样?

产假和育儿假有先后顺序吗?福利待遇分别怎样?

时间:2023-03-27 20:55:21  作者:苒苒  阅读(1275)

  自2022年以来,全国各省市都基本上明确了育儿假的标准。那么,产假和育儿假有先后顺序吗?福利待遇分别怎样?

产假和育儿假有先后顺序吗.png

  一、产假和育儿假有先后顺序吗?

  产假和产假没有有先后顺序。一般来说,依照法律法规生育的夫妻,除国家规定的产假外,可再享受30天的产假。目前,根据规定,女职工产假一般在预产期前15天开始。

  (一)育儿假的待遇有三个标准:

  1.首先,如果有地方法规,应先适用地方标准。

  2.按照劳动合同或规章制度规定的标准工作。

  3.根据考勤标准发放产假工资。

  (二)产假的标准:

  1.国家法定产假为98天。

  (1)女员工享受98天产假,其中产前15天;

  (2)难产的,产假增加15天;

  (3)多胞胎的,每多生一个孩子,产假将增加15天。

  2.怀孕未满4个月流产的女职工,享受15天产假;怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。

  二、产假和育儿假分别能休多少天?

  (一)育儿假一年10天。

  湖南省:女职工产假延长60天,共享受158天产假,男职工享受15天护理假。依法生育(包括依法收养)子女,且子女在0周岁至6周岁之间的,夫妻双方每年享受10天育儿假。对于生活在中国、广东、黑龙江、海南、福建等省份的妈妈,产假制度可以休近半年,甚至我们可以直接在西藏休一年的产假。

  (二)国家法定产假的福利待遇怎样?

  此外,关于产假期间的工资福利,女员工产假期间视为正常出勤。用人单位不得克扣职工工资、福利待遇和绩效奖金。以请假为由。但是,如果女性员工有生育保险,她们可以凭借生育保险申请生育津贴。

  领取产假津贴后,妇女不再领取产假工资。但是,女职工没有生育津贴的,用人单位必须依法按月支付产假工资。工资标准为产假前三个月的平均工资。

  而且,产假可以延长。

  《劳动法》规定的全国统一产假为98天,但各地也给予一定的产假鼓励员工生育,即延长产假。因为这是地方政策,每个地区的政策都不一样,所以延长假期的天数也不一样。有些地区是60天,有些是30天,有些可能长达80天。

  除本地区准予延长的产假外,女职工在休完产假后认为有必要再次休产假的,可以向用人单位申请延长产假,但不能无限期延长。延长假期,连同所有必需的产假、地区批准的产假和可能的哺乳假,不得超过一年。

  推荐阅读

  产假和育儿假有什么区别?有哪些好处?

  产假和育儿假一定要连休吗?育儿假是以员工申请为前提吗?

  产假和育儿假一定要连休吗?两者的区别在哪里?


推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正