安徽省2023年生育津贴怎么算？能同时领取产假工资吗？
其实现在很多人还是不怎么害怕生孩子的，因为国家的福利的确是比较好，女职工只要有生育保险，在生孩子的时候就可以凭借生育保险来报销生育医疗费用和领取生育津贴，并且是全国统一强制性的福利，不过因为社保是地区统筹，所以在一些细节问题上面，每个地区会有所差别，那么安徽省2023年生育津贴怎么算？能同时领取产假工资吗？
一、安徽省2023年生育津贴怎么算？
安徽省2023年产假是不少于98天，难产的额外增加15天产假，生育多胞胎的每多增加一个胎儿额外增加15天产假，但安徽省的生育津贴并不是产假多少天就有多少天计算入生育津贴。
女职工怀孕满7个月以上顺产或者不够七个月早产的，可以享受三个月的生育津贴，难产和剖腹产的，可以额外增加15天的生育津贴，生育多胞胎的，每多生一个胎儿，也可以额外增加15天的生育津贴，怀孕满三个月以上，不满七个月流产的，只能享受一个半月的生育津贴，怀孕满三个月因为病理因素流产的，只能享受一个月的生育津贴。
生育津贴其实有一个计算方式，统一为用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数，所以生育津贴是以女职工产前或者计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴纳报名费用工资为计发基数的，这点大家要注意一下。
另外，安徽省女职工除了享受三个月的生育津贴之外，如果满足计划生育政策，有两个月的产假延长假，在延长假期间，也可以领取生育津贴，所以安徽省的产假延长假是算生育津贴的，而有些地方产假延长假则不计算入生育津贴，这两种情况都是合法的，具体看当地政策是怎么约定的。
二、安徽省2023年生育津贴能同时领取产假工资吗？
生育津贴可以算是国家社会保险基金对于用人单位的补助，也可以算是女职工产假期间的工资，所以只要是领取了生育津贴的，就不能再同时领取产假工资了，它们是不能同时享受的。
一般用人单位如果逐月发放了产假工资，生育津贴到了公司账户之后就不需要再转发给个人了，但是如果生育津贴是高于产假工资的，那么多出的部分用人单位应该要补发给员工，如果生育津贴是低于产假工资的话，就不需要再将多余的部分退回来了。
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