试用期有育儿假吗？育儿假可以和产假一起休吗？
目前，育儿假是其他国家实行的一项福利政策，但在我国目前还处于制定方案的过程中，还没有在全国范围内统一，有些地区已经实行了，有些地区还在征求意见。对于这项政策，国家是鼓励尝试的，但相信在不远的将来，许多有孩子的家庭都能享受到育儿假，那试用期有育儿假吗？育儿假可以和产假一起休吗？
一、试用期有育儿假吗？
1、一般情况下，只有工作满一年的育龄夫妻才能享受这份福利，育儿假可以与产假一起享受，也就是产妇休完产假后，可以继续享受月假，一直到孩子一岁。
2、四川省公布了育儿假的消息，很多人都很期待这一天的到来，毕竟一岁半的孩子是最需要父母陪伴的，不管怎么说，这一天都是值得的。
3、从婚假和产假的时间上看，都包含了周末，不出意外的话，这两天应该也包括了孩子的假期。
二、育儿假可以和产假一起休吗？
1、具体的政策要看当地的规定，不能连休育儿假和产假，要根据实际情况向工作单位申请，如果工作单位同意，那么产假结束后，就可以按规定休育婴假。
2、如果女性朋友正在休产假，则不能与育儿假重叠，只能等产假结束后再休育婴假。
3、根据政策规定，育儿假要按自然年计算，该年只能用一次，次年自动作废，可一年一次用一次，也可分次用一次，假设2021年的育儿假未休完，或未休完，则不能转入2022年，2022年只能在2022年休10天育儿假。
4、育儿假的期限以一年内夫妻双方有三周岁以下的孩子为准，不能叠加，育儿假期间应视同出勤工资和奖金发放。
5、目前，育儿假还没有全国性的规定，但目前，有条件的地方，可以进行育儿假的试点。我们相信，在不远的将来，这一政策将会统一起来，使全民共享。
三、育儿假什么时候推行？
1、早在2019年，部分地区就已经开始实行产假制度，目前，我国部分地方已经出台了相关规定，并提出了全面落实产假制度，进行单位试点，因此，部分机关、企业、事业单位可以自行探索实行产假制度。
2、具体实施时间还需要看各地发布的公告，目前有的地方已经开始实施，有的地方还在征求意见，如果有需要修改的地方，可能会推迟实施时间，具体实施时间请关注本地最新的计划生育条例修订。
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