私企有育儿假吗？申请育儿假需要带的材料有哪些？
有了孩子之后，每位父母都希望自己能有更多的假期陪伴孩子成长，职场人也会提前了解有关育儿假期的政策，大家也想知道育儿假该如何休息，那私企有育儿假吗？申请育儿假需要带的材料有哪些？让我们来看一看。
一、私企有育儿假吗？
从各地法规看，并没有对育儿假作出相应的法律规定，企业违反育儿假不需要承担实质性的法律后果。归根结底，目前阶段，并不是所有公司都能承担得起育婴假的成本，如果强行推行育儿假，可能会以其他方式转移成本，但未必能起到预期的效果。
但是，因为违反育儿假规定的成本相对较低，所以可能会出现严重的两极分化现象，也就是国有、上市等被强监管的企业，都会依法落实育儿假制度，而一般的民营企业，因为利益的驱使，可能暂时还不会落实。
目前，育儿假还处于探索阶段，落地过程中出现的一切问题，都在为其未来的发展和完善积累经验，但愿育儿假可以早日在全国范围内铺开，并切实落地。
二、申请育儿假需要带的材料有哪些？
一般情况下，工作一年以上的育龄夫妻申请育儿假，是可以与产假衔接的，假到孩子满周岁为止。员工申请育儿假还是要按照用人单位的规定去准备材料，通常情况下只需要提交孩子的户口本、出生证明等就可以了，不过每个单位的要求不一样，所以准备的材料可能也不一样，想要申请育儿假可以向单位提出申请，询问需要准备哪些材料。
根据规定，家庭有三周岁以下的子女，每年可享受10天带薪育儿假，育儿假期间视为出勤，因此用人单位是要按照正常出勤标准支付工资的，不能以任何形式扣减，但未休满10天育儿假的，也不需要额外发放奖金等工资。
育儿假，顾名思义，就是专门为在家里照看孩子准备的假期，事实上，它已经在许多国家得到了实施，在我国，有的地方还在制定方案，有的地方已经正式公布了，我相信，这会给有孩子的家庭带来额外的福利。
三、育儿假有什么好处？
1、减轻女人照顾孩子的压力，女人不是一个人一个人照顾孩子，男人分担照顾孩子的工作，女人也能得到充分的休息。
2、为孩子创造良好的成长环境。孩子的健康成长与父母密不可分，少了哪一方都会影响孩子的成长。父母双方都能享受育儿假，这样才能为孩子提供一个更好的成长环境。
3、化解家庭矛盾。很多夫妻之间的矛盾，都是在养育孩子上，女人一直都是“寡妇抚养”，久而久之，就会导致两个人的心理失衡，从而导致两个人的关系越来越疏远。有了丈夫照顾孩子，女人的压力就小了很多，生活也就变得平静了很多，两个人的关系也变得更加融洽。
带薪育儿假确实有许多好处，但愿将来各地都会实行带薪育儿假。
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