孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？补偿金怎么计算？
因生育而失去工作是不少职场女性担忧的问题，作为女性，当你处在孕期、产期和哺乳期，遭遇调岗降薪甚至被辞退的情况时，应该怎么办呢？本文就为大家讲解，孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？补偿金怎么计算？
一、孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？
1、如果员工在产假中被公司开除了，可以到劳动部门申诉，也可以通过劳动仲裁来解决。
2、《中华人民共和国劳动合同法》的法律依据
第四十二条劳动者有以下情况之一者，雇主不能依本法第四十条、四十一条而终止其与其签订的劳动合同：
1）工作人员在工作中没有经过离职前的职业健康体检，或者被怀疑患有职业病的人员正在接受治疗和医疗观察；
2）在工作场所发生职业病、工伤，经诊断为完全或半完全失去工作能力的；
3）疾病或其他原因造成的伤害，尚在治疗期间；
4）妇女在怀孕、分娩、哺乳期间；
5）在原工作岗位上工作超过15年，离离休不到5年的；
6）其它法律、行政法规所规定的可以接受的条件。
二、孕妇休完产假回来上班被辞退的补偿金怎么计算？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿金按照工作年数计算，以工作年数计算，每月发放一个月工资，超过六个月不足一年者，为一年；未达到六个月的，按照半个月的工资标准给予补偿金。
2、工人的月薪高于其所在直辖市和设区的市人民政府发布的上一年工人的月薪三倍的，可以按照工人的月薪三倍的金额给予工人的经济赔偿，并且赔偿的时间不能长达十二年。
3、本条规定的每月工资，为劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，12个月内的平均工资，第八十七条雇主因违反本条例之原因而解除或终止之，其所受之损害，应按本条例第四十七条所订之赔偿数额之两倍，给予雇主之损害赔偿。
三、孕妇如何申请仲裁？
1、提交申请：当事人提出仲裁申请时，应当提交一份书面的仲裁申请书。
2、仲裁受理：接到仲裁请求后，仲裁委员会应于五天之内做出裁决，仲裁委员会裁定受理后，应当在五天内将上诉人的上诉状副本送达给被申请人，不能接受的，应当提出理由。
3、开庭：仲裁法庭应于开庭五日前以书面形式通知各方，当事人没有正当理由拒绝出庭的，未经仲裁委员会批准，可以根据撤回起诉的原则，对被申请人进行缺席审判。
4、仲裁调解：仲裁调解对劳动纠纷的审理，仲裁调解应先进行调解，查清案情，促进双方协商一致，仲裁机构经调解后，经仲裁机构调解，经仲裁机构协商一致的，仲裁机构应当按照仲裁机构的要求，出具仲裁机构的调解书，如果调解不能达成协议，则应在仲裁期间由仲裁法庭做出判决。
5、仲裁裁决：仲裁庭对劳动争议案件作出裁决的时间为45天，对于案件的特殊情况，如有必要，可以提前提出申请延长，但申请的期限不能超过十五天，仲裁庭在做出裁决时，应当制作一本仲裁书，并将其送达各方，当事人在收到仲裁裁决后十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未起诉的，裁决书具有法律效力。
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