休产假回来的员工可以被辞退吗？产后被辞退怎么赔偿？
产假对女性员工来说非常重要。由于性别的特殊性，女性面临着怀孕和生育的问题，国家为女性员工制定了福利政策。那么，休产假回来的员工可以被辞退吗？产后被辞退怎么赔偿？
一、休产假回来的员工可以辞退吗?
如果员工休完产假还在哺乳，公司一般不能解雇他，除非他有严重违纪等过错。无过错的，公司不得在哺乳期解雇员工，也不得依法解雇员工。
《劳动合同法》第42条明确规定，一般情况下员工不能在产假期间被解雇。但是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在女职工产假期间解雇女职工的，在此时是合法的，是允许的。
产假期间无故解雇属于非法解雇，应按经济补偿标准双倍赔偿。产假期间解雇员工是违法的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。经济报酬根据劳动者在用人单位的工作时间确定，每满一年发一个月的工资。如果不足六个月，则按半个月的工资计算。
二、产后被辞退怎么赔偿？
1、如果雇主在没有正当理由的情况下单方面解雇，则需要支付双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。违法辞退的，经济补偿按照任职年限计算。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
3、女职工哺乳的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
4、经济补偿的标准是：每工作一年，支付员工两个月的工资。半年以上不满1年的，按1年计量；不到半年，支付1个月的工资。月薪为：解除劳动合同之日本人在前12个月的平均工资。
5、除过失解雇外，哺乳期被解雇的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济报酬的计算方法是计算基数乘以计算年限，计算基数按照员工离职前12个月的平均应付工资计算，包括绩效奖金、年终奖、各种津贴和福利补贴等。计算周期以本单位职工实际工作年限，每年支付职工一个月工资为标准;工作满六个月不满一年的，按一年计;工作不满六个月的，应当按半个月工资向劳动者支付经济补偿金。
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