刚休完产假就被公司劝退怎么办？放完产假要不要辞职？
休产假上班就被劝退，这显然不符合劳动合同的相关规定，这种辞退根本就是违法行为。那么刚休完产假就被公司劝退怎么办？放完产假要不要辞职？
一、刚休完产假就被公司劝退怎么办？
1、绝不要自作主张离开公司。这一点是你最后的底线，千万不要听你上司的花言巧语，什么主动离职的话给你两个月的底薪，劝退的话只有一个月的等等，这些都要录下来作为呈堂证供，作为证据。因为按照《劳动合同法》的规定，员工因个人原因而离职的，公司不需要向员工支付赔偿金。用人单位主动辞退职工的，应当按照职工离职前十二个月平均工资以及职工工作年限给予职工经济补偿。所以，一定要记住，不能主动辞职。
2、需要弄清楚公司劝退你的原因。既然领导要劝退员工，不管理由有没有道理，总会给出理由，只要不是严重违反公司规定，其他的理由对一个正在哺乳的女人来说，就显得苍白无力了。除非你的上司胆大包天，无缘无故的将你辞退，否则你可以将其记录起来，作为证据。
3、衡量这个工作对你有多重要。如果要靠这个工作来养家糊口，那就得跟公司领导争，哪怕最后依然是辞职的结果，也要为自己争取最大的利益。如果你觉得自己的工作不重要，那你就不用管领导怎么说了，直接耗着。他要是敢硬来，你们就走法律程序。
二、放完产假要不要辞职？
虽然公司不能无缘无故的开除三期中的女员工，但是也要考虑到自己留在公司的后果。领导主动跟我们谈判，就算不代表公司，也代表了领导的意愿。继续留在这里，以后难免会有麻烦。最后如果被逼主动离职，那还不知道能不能拿到一个月的工资赔偿金呢。
我想，对于我们大多数人来说，在被迫辞职之后，首先要考虑的就是这个问题。但哺乳期女性员工不同于普通员工，在这个时候辞职，隐藏的成本会更高。
一是很难找到工作，一般企业都不会要刚生过小孩的女性。不只是一天有一个小时的哺乳期，还有一个很重要的原因，那就是孩子还小，大人们的精力都放在照顾孩子上了，很难全身心投入到工作中去。
二是离职后的社保，公司缴纳社保我们每个月只出几百块钱。但是失业了，还要自己缴纳社保，每个月至少要交上千块钱，日积月累下来，也是一笔不小的开销。
如果家境不太好，我劝你最好忍忍，别辞职。孩子才刚生下来，需要用到的地方更多了。
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