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提离职了育儿假要折算吗?工资如何发放?

时间:2023-06-08 14:41:30  作者:张楠  阅读(6207)

  员工上班,既然存在工作的问题,自然也存在辞职的问题,对于女性朋友来说,规章制度可能会更多一点,法律当中是保护女性生产以及生产过后的哺乳期的,在这个期间还会有育儿假期的存在,那么提离职了育儿假要折算吗?育儿假工资如何发放?

  一、提离职了育儿假要折算吗?

  1.劳动者没有到年假就离职的,如果是因为单位的原因导致劳动者没有休假,那么这个期间的工资就要按照三倍来算,对于劳动者应该休息的天数,单位也应该按照劳动者的日工资收入的三倍来进行这笔资金的支付。

  2.其实按照相关的规定来看单位因为工作不能安排职工休年假的,并且经过了本人同意是可以不安排职工休年假的,如果职工未休年假的天数就要按照日工资收入的80%向员工支付工资。

  3.职工累计工作已满一年或者不满10年的年休假5天,如果已满10年或者不满20年的,就要按照年休假15天来计算国家法定的休假日还有休息日,是不计算在休假的假期当中的。

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  二、育儿假工资如何发放?

  1.职工双方休育儿假的时候,用人单位要按照正常出勤来对待,并且工资以及福利待遇等是照常发放的。

  2.陪产假期和育儿假期以及增加的产假期间,女性职工以及配偶是能够享受和在岗人员同等待遇的所在单位,不可以取消员工的福利并且降低工资,或者是给予辞退。

  3.育儿假期是强制规定的,单位必须执行,育儿假期和婚假,产假等假期是一样的,是员工应该享受的假期,而且在子女满三周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假期。

  4.其实针对育儿假期这一政策,很多地方的发展情况还是不太一样的,规定也会有所不同,比如在安徽和重庆这两个地方就会将子女的年龄放宽到6周岁,也有一些地区对于福利待遇进行了进一步的确认,比如假期工资和奖金,福利都会被视为出勤,如果单位不执行的话,可以向上级提出反应来维护自己的合法权益。

  综上所述,不管政策怎样的改变,都是国家给予人民的福利待遇,期望人们的生活越来越好,同时对于女性生孩子这一点,更是为了解决我国的人口老龄化严重以及男女比例的严重失衡,从一定程度上鼓励人们生孩子而已。

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