2023辽宁产假188天是什么时候实施？工资怎么计算？
其实自从三胎政策开放之后，全国各地针对相对应的生育政策都做了一系列的补充和说明，新增了育儿假和独生子女护理假，产假也有了一定的变化，延长到了188天，那么2023辽宁产假188天是什么时候实施？工资怎么计算？
一、2023辽宁产假188天是什么时候实施？
2023辽宁产假188天是从2023年1月1日起开始实施的，《辽宁人口与计划生育条例》一经批准，从公布之日起开始实施，不仅是延长了产假，还新增了育儿假和独生子女护理假，育儿假为十天，产假延长至188天。
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其实在辽宁省规定的产假里面，国家规定的基础性产假只有98天，除非有难产或者是生育多胞胎的情况出现，产假才会增多，难产的话可以多休15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个孩子也可以多增加15天产假，但如果是遇到不足七个月就流产的，就只能享受45天产假了，不足三个月流产的，产假天数只有15天，这是国家通过立法规定的产假。
另外，辽宁省为了鼓励生育，为广大妇女群众考虑，增加了产假延长假，也就是生育鼓励假，2023年之前，生育鼓励假只有60天，一共是158天产假，2023年1月1日期，生育鼓励假延长至90天，所以现目前，辽宁省的产假一共是188天。
二、2023辽宁产假188天工资怎么计算？
虽然产假延长至了18天，但是产假期间的工资计算方式还和以前一样，有生育保险的女职工，在生孩子期间可以凭借生育保险领取生育津贴，但是生育保险必须要由用人单位连续缴纳十二个月以上，且不能有断缴和补缴的情况。
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，这个计算公式基本上是全国统一的，但是产假天数具体以国家规定的来计算还是要加上产假延长假，这个就看地区的具体政策规定了。
如果没有生育保险的话，就无法领取生育津贴，产假期间的工资就只能由用人单位逐月发放，发放标准是休产假前三个月的平均工资，当然，如果孕妇是固定工资的话，就直接发放固定工资即可。
产假一般是以自然日来计算的，所以是包含了周末双休和法定节假日的，但是在产假期间，用人单位是不能以任何理由来扣除员工的工资的，包括全勤奖和绩效奖金，产假期间，员工要视为正常出勤，工资正常发放。
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