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刚休完产假被辞退怎么办?还能领生育津贴吗?

时间:2023-03-30 17:46:22  作者:银子  阅读(862)

  女职工在生孩子的时候都是可以休产假的,并且国家规定的产假天数一般不会少于98天,除了国家规定的产假之外,地区还给与了2个月或者3个月的产假延长假,这么长的假期对于用人单位来说其实是非常不利的,用人成本会增加,所以很多单位都不想要孕妇或者是哺乳期女性,那么刚休完产假被辞退怎么办?还能领生育津贴吗?

  一、刚休完产假被辞退怎么办?

  虽然用人单位不想聘用孕妇和哺乳期的女性,但如果女职工是在在职期间怀孕的话,用人单位也是不能无故辞退孕妇的,很多单位就想着休完产假之后再辞退就好了,但其实这也是属于违法的,因为女职工休完产假之后会进入哺乳期,哺乳期的女性同样是不能被无故辞退的。

刚休完产假被辞退怎么办

  如果刚休完产假就被辞退,有证据能证明自己还处于哺乳期的话,是可以向劳动局提起诉讼的,用人单位必须要双倍赔偿员工,正常情况下来说,员工被辞退的赔偿标准为:每在用人单位工作一年,就可以按照一个月的工资标准作为赔偿金,不足半年的按照半年计算,上班满半年但是不满一年的按照一年计算,但最长不能超过24个月的赔偿金。

  如果是孕期或者是哺乳期被辞退的话,可以在上述赔偿金的基础上要求翻倍赔偿,这个是符合法律规定的,比如孕妇在用人单位上班两年,那么在孕期和哺乳期被辞退的话,就可以要求用人单位赔偿4个月的工资,以此类推。

  二、刚休完产假被辞退还能领生育津贴吗?

  刚休完产假被辞退也是可以领取生育津贴的,生育津贴的领取条件主要是两个,一个是女职工符合计划生育政策和法定生育条件,第二个就是员工的生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上,同时满足这两个条件的就可以凭借生育保险领取生育津贴。

  生育津贴的领取时间一般是在生完孩子之后的半年到一年之间,这个时间规定以当地政策为主,但大部分地区是这样的,并且生育津贴一般是由用人单位代为申请的,所以正常情况下来说,用人单位会在女职工休产假期间就办理生育津贴,等到女职工休完产假之后,一般生育津贴都已经拨付下来了,至少材料是已经提交上去了的,不管是辞职还是被辞退都不会影响生育津贴的领取。

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