产假期间被遣散赔多少？产假期内被遣散如何索赔？
用人单位不得在怀孕、产假、哺乳期三个期间解除女职工劳动合同。其中，产假是女职工享有的法定假日和法定权利。那么，产假期间被遣散赔多少？产假期内被遣散如何索赔？
一、产假期间被遣散赔多少？
产假期间被解雇是违反解除劳动合同的，公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付补偿金:
1、经济补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年发一个月工资的标准发放。六个月以上不满一年的，计算一年;不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府或者设区的市公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍。对劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过12年。
二、产假期内被遣散如何索赔？
（一)解雇补偿如下:
1、劳动者被用人单位非法或者无过错解雇的，可以通过以下方式要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金与用人单位协商;
2、向调解机构申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
(二)如何补偿被解雇的员工?
1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿;
2、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金;
3、与用人单位协商不成有关补偿事项的，可以自被解雇之日起一年内申请劳动仲裁;如被解雇员工因公司非法解除劳动合同，产假期间被解雇可向劳工纠察队或当地劳动局报告。你可以要求赔偿，你可以根据你的工作年限进行赔偿。
(三)产假期间被解雇，申请劳动仲裁的程序如下：
1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;有关证据副本及证据清单2份;有的地区还需要提供用人单位工商登记信息;
2、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方一个验证期;之后，法院将举行听证会，在双方当事人之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁应当在六十日内结束;如果你对裁决不满意，你可以向法院提起诉讼。
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