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产假发底薪还是综合工资?生育津贴和产假工资的区别有什么?

时间:2023-04-02 16:13:38  作者:张楠  阅读(416)

  现在国家对于女性生孩子的保护政策是有很多的,一方面是为了解决人口老龄化的问题以及男女比例失衡的问题,同时也是鼓励女性生产,保证女性在生产期间的基本生活,那么产假发底薪还是综合工资?生育津贴和产假工资的区别有什么?

  一、产假发底薪还是综合工资?

  1.产假工资一般都是按照平均工资发放的,但是前提也需要购买了生育保险,所以在产假期间发放的是综合工资,对于已经参与生育保险的,就要按照上年度的平均工资标准进行支付,如果没有参加生育保险的,那么就要按照生产之前的全额工资发放这笔资金。

  2.如果说用人单位违反了相应的法律法规,侵害了女性职工的合法权益,女性职工可以依法进行投诉和举报以及申诉,按照相应的法律法规,向劳动人事争议的调解仲裁机构申请,对于仲裁决定不服的也可以依法向人民法院提起诉讼。

  3.不过每个地方和每个地方规定的情况不太一样,大家还是要按照自己所在地的规章制度来看,也希望各位能够学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

产假发底薪还是综合工资.png

  二、生育津贴和产假工资的区别有什么?

  1.生育津贴和产假工资的发放机构不一样,社会保险机构给员工发放的是生育津贴,要将这笔钱支付给单位,单位再支付给员工,而产假工资是直接由单位发放给员工的。

  2.生育津贴是国家给予的生活费用,也是女性职工享受国家规定产假时的补助,但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资,所以说这两者的概念也是不同的。

  3.想要享受生育津贴的前提是单位必须为员工缴纳了生育保险,而且在部分城市规定生育保险,必须连续缴纳满一年才能够享受,如果说用人单位没有为员工缴纳生育保险的话,或者是没有达到缴纳费用的年限,那么仍需要发放产假工资,津贴是不可以领取的。

  4.不管是生育津贴还是产假工资发放的情况还是不太一样的,产假工资的发放标准取决于单位是否为员工缴纳了生育保险,如果用人单位没有为员工缴纳这保险就会承担相应的法律责任,而且作为员工也有权利要求单位赔偿自己的经济损失,所以各位还是要在日常生活当中多多了解这方面的内容。

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