怀孕了辞职可以领生育津贴吗？离职后怀孕可以领取生育保险吗？
很多职场妈妈都会遇到这样的问题，休完产假，但没有人照顾孩子，所以她们想在产假结束后辞职，那怀孕了辞职可以领生育津贴吗？离职后怀孕可以领取生育保险吗？今天小编统一给大家说一下有关的问题，希望能给大家提供一些帮助。
一、怀孕了辞职可以领生育津贴吗？
申请了生育津贴后离职，劳动者可以正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者就可以依法申请报销，这与劳动者是否离职无关。
领生育津贴，必须是在保状态。如果还没有发下来，可能要等两个月才能发下来。这里要提醒大家，生育津贴不是给个人，而是给企业的账户。
二、离职后怀孕可以领取生育保险吗？
离职后怀孕可以享受生育保险待遇，离职后社保不能享受生育保险待遇。生育期间因生育而中断的女性职工，不能享受其医疗保险待遇。生育津贴的领取必须是在保状态，如果没有发放，或者是因为辞职导致社保断缴，这个时候就不能领取了，一般需要2个月左右的时间。
中断缴费未满三个月的，重新参加社会保险时，继续享受职工基本医疗保险、生育保险等待遇。连续足额缴费不足一年的，在用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费一年之后，由职工基本医疗保险基金补发女职工的生育津贴。
也就是说，新参保及中断缴费3个月以上重新参保的职工，在连续缴费3个月的情况下，可以按规定享受职工基本医疗保险和生育医疗费报销待遇。另外，参加生育保险的男性职工，其配偶未就业，但符合计划生育政策且未享受其他生育医疗待遇的女性，其生育津贴为2150元。
三、休产假后辞职可否领取生育津贴？
虽说社保有明文规定，企业必须为员工缴纳生育保险。但并不是说有过生育险的人都能享受到生育津贴等福利。那么，休产假后辞职，如何获得产假津贴？一般而言，领取产妇津贴的三项条件是：
1、连续缴费满12个月以上的生育保险；
2、投保人必须处于参保状态，不能处于断缴状态；
3、要求必须符合全国计划生育条例。
但是，如果你在休产假后立即辞职，这不仅会导致社保中断，而且还得小心公司扣你的产假津贴。
生育险是职业女性才有的福利，所以建议大家在生孩子之前多了解一下。如果没有影响到身体健康，尽量不要在孕产假期间辞职，也不要中断缴纳生育保险。
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