父亲育儿假到底有没有？申请生育津贴需要什么条件？
在德国，每个工作的家长都有一个育儿假，以便在孩子满三周岁之前照顾和教育他们的孩子。在育儿假期间，家长们不需要上班，假期一过，家长们就可以回去上班了。从2015年7月1日开始，德国开始实施更具弹性的育儿假新规，这对于刚成为“辣妈”和“奶爸”的人们来说，无疑是一个天大的好消息。而在近几年，我们国家也开始鼓励实行了育儿假。那么父亲育儿假到底有没有？申请生育津贴需要什么条件？
一、父亲育儿假到底有没有？
有的地方有，有的地方则没有。根据《计划生育条例》第二十六条，在女性生育期间，如果男性的工龄达到一定的年限之后也可以享有十五天的陪产假以及不少于15天的共同育儿假。当然，在不同的地方，父亲育儿假的时间也不一样。例如，上海、深圳均为10天假期，而江苏则不少于30天假期。
育儿假是一种福利政策，在欧洲部分国家已开始实施。一般情况下，享受这份福利的夫妻，必须是工作满一年，且有三岁以下孩子的夫妻，与产假相衔接，一直到孩子三岁。不仅准妈妈们可以享受育儿假，准爸爸们也可以享受，根据一项调查，德国每三个爸爸中就有一人选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且这一趋势还在迅速增长。2019年5月9日，国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》明确提出，鼓励各地探索实施与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假，促进3岁以下婴幼儿照护服务的发展。
二、申请生育津贴需要什么条件？
产假津贴的领取享有在分娩前连续缴纳12个月以上的生育保险费。不仅能享受到高额的生育津贴，而且还能报销生育期间的医疗费用，包括检查费，医疗费，药费等，个人只需花费很少的一部分。想要领取生育津贴，必须要提交相关材料，主要有以下几个方面。
1、必须提供夫妻双方的身份证原件和复印件；
2、需提供生育补贴的申请表，这个申请表可以自己在网上下载。
3、需提交结婚证书原件，带复印件最好。
4、需提供生育证明、准生证。
5、还需提供新生儿出生证明。
6、提供女员工本人的银行账户，并提供银行账户复印件。
7、同时还要提供带有医院公章的生育医疗费用，出院小结，门诊病历，生育证明等资料。
8、其它证照，可先与当地社会保障局联系。
大家都知道，女性参加生育保险，生儿育女时领取的生育津贴是很高的，主要是参考女工的工资和产假时间，最终计算出生育津贴的金额。
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