领生育津贴需要符合什么条件？生育津贴能领多少？
对于大部分上班族来说，企业都会为其购买五险一金，其中包括生育险，该保险对女职工生孩子时有一定的报销作用，对男性职工也有帮助，那么领生育津贴需要符合什么条件？生育津贴能领多少？
一、领生育津贴需要符合什么条件？
满足下列条件：
1、符合国家、省、市有关生育政策生育子女；
2、生育期间享受本市职工医保待遇的；
3、申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月；
4、生育津贴领取期限为产妇分娩后的第二年年末。
二、生育津贴能领多少？
一般来说，员工休产假后，单位就不会给他们发工资了，因为他们没有工作，所以不给工资也是情有可原的。
在产假期间获得的收入由生育津贴予以补充。生育津贴的计算依据是职工本人的上一年的平均工资。一般情况下，正常的产假为98天，难产加15天，多胎加15天。一般的产假可以休120天左右，也就是4个月左右，如果你们单位的平均工资高一些，产假的话可能会有几万块，这已经是一笔不小的收入了。
三、生育津贴怎么领？
可以拿着相关的资料去当地的社会保障局生育窗口申请生育津贴。领证前必须先填好报关单，并提供身份证、出生证明等资料。在审核通过之后，工作人员会在十五个工作日内，将资金打到申请者的银行账户上。
四、生育津贴什么时候申请？
申请时间一般是在出生后3-6个月以内，但是不同地区的时间要求也不一样。
女职工分娩后想要领取生育津贴，需在3-6月内向有关部门提出生育津贴申请，不同地区对生理时间的要求可能不一样，请大家提前了解一下，然后在规定的时间来领取。生育津贴是一种比较实用的福利，可以用来保障女职工在产假期间的基本生活需求。
申请生育津贴只需要携带社保卡、准生证、出生证、医疗费用清单、工作单位证明等相关资料，到当地社保局生育窗口领取就可以了。
五、自己交社保可以领生育津贴吗？
自己交社保不能领取生育津贴。
自己缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险，却不能缴纳生育保险，只有缴纳了生育保险，才能领取生育津贴。此外，生育保险是单位缴纳的，按照社保法的有关规定，职工参加生育保险是由单位缴纳生育保险费用，职工没有缴纳生育保险费，单位已经缴纳了生育保险费，职工就能享受生育保险的待遇。
自己缴纳的社保属于灵活就业，没有生育保险，因此不能领取生育补贴。
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