广东育儿假期2022年新规定文件如何规定的？三胎有哪些奖励政策？
为了缓解我们国家人口老龄化的问题，以及鼓励生育，国家这几年来陆陆续续的出台了很多关于生育方面的福利政策，比如开放了育儿假，解决了双职工家庭在陪伴孩子、教育孩子中的困难，同时在鼓励女性生育方面，实施了一些奖励制度，那么广东育儿假期2022年新规定文件如何规定的？广东三胎有哪些奖励政策？
一、广东育儿假期2022年新规定文件如何规定的？
1.广东省出台了一项新的政策规定，那就是将育儿假纳入职工假期中。所有辛勤工作的单位职工均可享有优厚的育儿假，但是应该在其子女在三岁以下时可享受。同时，将休假时间定为10天左右，表面上看上去假期虽比较少，但是从实际出发解决了大部分家庭的生活难题。
2.对于再婚夫妇，新规定也是非常宽容的，提倡三胎生育。过去并不存在节育政策。不仅如此，家庭中生男孩和生女孩不受任何限制，一些三胞胎家庭甚至会得到一些育儿津贴，这也是在新规中明确提出的一点。
3.有句话说得好，孩子每一个成长阶段都离不开父母的教育与关爱，父母在孩子的成长过程中是非常重要且不可替代的角色。因此，父母不但要对孩子的出生负责，同时也要对孩子的后期教育负责。因此这一政策的出台可谓是完美的解决了父母没有时间陪伴孩子成长的问题，育儿假让大多数家庭能够采取灵活的方式来安排自己的育儿时间，陪伴孩子的成长。
二、广东三胎有哪些奖励政策？
奖励一：给予产假。
按照广东省最新规定，生育三胎的女职工可享受80天的生育奖励假期，男职工可享受15天的“陪产假”。
具体地说，自然分娩可享受98天的产假，加上80天的奖励假，三胎产妇一共有178天的产假；难产的产假为：98天+奖励假80天+30天困难的产假一共是208天；每增加一名婴儿，可延长15天的产假。
奖励二：生育补贴
按照政策规定，在休产假期期间，女职工的工资应该按照正常出勤照常发放，福利待遇、全勤奖励也应该照常发放，但是在产假期间，产假工资和生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法是：领取的生育津贴=上一年度本单位（月）平均缴费工资/30×休假天数。
奖励三：生育医疗补贴
产前检查：提供新生儿出生证明的一次性报销2000元，其余的生产费用按照本市产前检查的项目及收费标准进行审核报销。超过二千元的部份将不支付。
具体数额如下：
单胎：两千七百元；
单胎难产（包括剖腹产）:5200元；
多胎：按相应生育标准每增加一胎，另加1000元。
推荐阅读：