休产假完还有育儿假吗？哪些单位有育儿假？

　　目前，我国社会保障体系日益健全，女职工产假、育儿假等各类福利假的增加，但很多女性对薪酬制度并不了解，那么，休产假完还有育儿假吗？哪些单位有育儿假？

　　一、休产假完还有育儿假吗？

　　休产假完还有育儿假，2021年5月31日以后生育第一个子女、第二个子女、第三个子女的夫妻，以及符合法律、行政法规和本条例规定的再生育条件的，享受产假158天。

　　1.11月26日（含）以后生育子女的，产假158天;

　　2.11月26日（含）休产假，产假延长至158天。

　　3.11月26日已结束的产假和产假，产假延期不再补偿。

　　夫妻双方有权每年休5个工作日的育儿假，直到子女年满3岁。

　　法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他待遇。

　　二、哪些单位有育儿假？

　　1.国营企业有育儿假，私营企业没有育儿假，国营企业晚育有两年育儿假。

　　2.育儿假的实施，很多用人单位都很支持，认为这是一个比较人性化的制度，有利于建立育儿假的使用。工作单位的形象在招聘方面也是一件很好的事情，但同时因为消耗了人力资源，又承受了维持单位运转的压力。

　　3.对于用人单位来说，育儿假的实施既能提升自身的软实力，又能帮助企业吸引更多顶尖人才。

　　4.公司要考虑运营成本，这会给公司带来很大的压力，甚至影响公司的正常工作，所以很多公司会拒绝员工的育儿假申请。

　　三、请育儿假时有哪些注意事项？

　　1.育儿假是根据孩子的实际年龄确定的。例如，如果孩子的生日是2020年11月1日，那么到2021年10月30日是休假纪念日，孩子的生日是2021年11月1日，那么到2022年10月30日是休假纪念日，在此期间，大多数地区的夫妻将享受10天的休假。为了减轻独生子女照顾父母的压力，条例规定，只有父母年龄在60岁以上的子女才有权享受每年5天的护理假；如果父母因病住院，其子女有权享受每年总共不超过15天的护理假。

　　2.如果配偶双方离婚，其中一方有权休育儿假。

　　3.抚养子女和继子女的养父母和继父母也有权享受育儿假。

　　4.如果一年内没有休育儿假，一般不会延长到下一年。

　　5.如果有多个三岁以下的孩子，有些地区可以累积育儿假，有些地方不能累积，具体要看当地政策。

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