公职人员产假发全薪还是底薪？有没有生育津贴？
都在说宇宙的尽头是考公，考公的意思就是考编制，一旦进入编制内，那么人生算是有了一个基本的保障，非常适合稳定生活的人，也适合在政治方面有抱负的人，公职人员相对来说，福利待遇和体系都要完善很多，是完全按照国家政策规定来做的，公职人员在生孩子的时候会有产假，那么公职人员产假发全薪还是底薪？有没有生育津贴？
一、公职人员产假发全薪还是底薪？
公职人员产假一般发的是全薪，而不是底薪，其实所有女职工生孩子期间都应该发全薪而不是底薪，产假其实是通过立法规定的，是每个生育女职工理直气壮应该享受的福利待遇，国家规定的产假天数一般是不少于98天，而地区为了鼓励生育，也给予了一定的产假延长假，统称为产假，有些地区产假延长假是60天，有些地区是90天，所以现在的产假基本上都是158天和188天。
在产假期间，法律规定职工要视为正常出勤，简单来说就是产假期间，用人单位要正常发放产假工资和绩效奖金或者是全勤奖，不能以请假、病假或者是休假为由扣除员工的工资。
一般如果员工是计件工资，那么产假期间的工资要按照休产假之前的三个月的平均工资来计算，如果是固定工资的话就按照固定工资来计算，而公职人员一般都是固定工资，所以只要按照休产假前的工资水平来发放就行，不能扣除全勤奖和绩效奖。
二、公职人员产假有没有生育津贴？
公职人员是肯定会有生育津贴的，生育津贴的领取条件是女职工有生育保险，并且在领取当月，生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，并且没有断缴或者补缴的情况，而生育保险又是归纳在社保里面的，社保也是通过立法规定的，是所有单位都必须要执行的政策，所有政府单位肯定是会为职工购买生育保险的，因此公职人员就可以领取生育津贴。
但是大家要注意，如果是领取了生育津贴的，那么就不能再领取产假工资了，生育津贴和产假工资只能领取一个，生育津贴一般是单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数，而机关单位的产假天数是完全按照国家和地区规定来执行的，至少有158天的产假，所以生育津贴还是比较丰厚的。
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