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育儿假领导不批准怎么办?育儿假具体多少天?

时间:2023-04-04 21:34:42  作者:小惠  阅读(537)

  育儿假最开始是一些欧洲国家的假期,但是近几年国家为了鼓励生育开始鼓励地区实施育儿假,所以很多地方也增设了育儿假期。那么育儿假领导不批准怎么办?育儿假具体多少天?

  一、育儿假领导不批准怎么办?

  既然陪产假、育儿假是法律规定的,如果用人单位阻挠劳动者执行上述休假,就是违法行为。劳动者有权通过劳动监察和劳动仲裁来维护其合法权益。需要注意的是,在这里,劳动者的诉求只能有一个,那就是要求休自己该有的假期,或者是已经休假,但是被扣了工资的人,要求将工资补发。但是,如果劳动者在维权时,已经不符合陪产假、或育儿假的休假法定条件,那么就不能主张休假,同时也没有理由主张其他待遇作为赔偿。

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  二、育儿假具体多少天?

  1.山西省

  根据《山西省人口和打算生育条例》修订后的规定,依法登记结婚的夫妻可享受30天的婚假,符合规定的,女方可享受60天的延长产假,男方可享受15天的护理假;在孩子满3周岁之前,夫妻双方每年可以享受15天的育儿假。

  2.安徽省

  根据《安徽省人口与打算生育条例(修订草案征求意见稿)》,符合规定生育子女条件的夫妻,女性可延长产假90天,男性可享受30天的看护假,儿童6周岁前,双方可享有10天的育婴假。

  3.河北省

  根据河北省的规定,依法登记结婚的公民,除了享受国家规定的婚假之外,还可以再延长15天的婚假,有第一个和第二个孩子的,可以延长60天的产假,有第三个以上孩子的,可以延长90天的产假,另外,还可以给予配偶15天的护理假,对于三岁以下的婴儿,父母每年可以享受10天的育儿假。

  4.上海市

  根据《条例》,凡符合法定结婚条件者,可在国家规定的婚假基础上再加7天。符合法律法规规定生育的夫妻除了享受国家规定的产假之外,女方还能再享受生育假奖励假60天,男方享受10天的陪产假,直到其子女年满3周岁为止,双方每年可以享受育儿假各5天。

  5.浙江省

  《条例》规定,妇女生育一名子女后,可享有60天的延长产假,共计158天;如果是两个孩子,三个孩子的产假将延长90天,总共是188天。在孩子三岁之前,父母每年可以享有10天的育婴假。男子可享受15天的陪产假。

  6.北京市

  《条例》规定,对符合规定生育条件的夫妻,女方可以享受60天的延长产假,男方可以享受15天的陪产假。经工作单位、事业单位、社会团体及其他组织同意,可延长一至两个月的假期。在孩子满三岁之前,一人一年可以享受五天的育儿假。

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