父母育儿假是什么意思？2023湖南育儿假新规是什么？
三孩政策实施后，迅速成为人们的话题。她们中的很大一部分人认为自己现在生不起，因为生孩子的成本很高，从孕前准备到产后怀孕都是非常耗时的，所以不敢响应国家的号召，这进一步加深了晚婚晚育的观念。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育工作的新形势，中国各城市开始修订生育条例。那么，父母育儿假是什么意思？2023湖南育儿假新规是什么？
一、父母育儿假是什么意思？
一般来说，工作一年以上的育龄夫妇必须享受这项福利，假期持续一年左右，与产假相连，直到孩子达到假期结束。不仅准妈妈休产假，准爸爸也休产假。
父亲的产假按照《计划生育条例》第二十六条的规定执行。在妇女享受产假期间，男子还可享受15天的护理假，如果他工作了几年以上，则可享受不少于15天的陪产假。当然，各地的相关政策也有所不同，也就是说，各地父亲的育儿假天数是不同的。
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二、2023湖南生育儿假新规是什么？
2023年，根据湖南最新规定，夫妻依法生育的，每人每年可享受10天产假，直至孩子满3岁。员工可以自由选择假期，然后向公司申请。当然，除了这些规定之外，湖南的产假在不同地区也有不同的政策，具体如下:
1、株洲
湖南株洲10天假期中不能扣除法定节假日和周末，即育儿假按工作日计算，年假单独计算，不能累计。
2、湘潭
在产假期间，湖南湘潭市用人单位不得以任何理由降低员工的工资福利，也不得限制员工的晋升。
3、衡阳
原则上，在湖南衡阳工作的员工必须工作满一年才能申请产假。如果员工在一年内不能休产假，将被视为自愿放弃，公司有权拒绝无补偿的额外休假。
4、邵阳
符合申请育儿假条件的育龄夫妻，可持出生证、结婚证、户口簿向单位申请，但具体材料按用人单位规定的规章制度准备。
之前在2021年，湖南实施育儿假，但目前，只有依法登记的已婚夫妇才能享受符合计划生育要求的子女的育儿假，未婚子女不享受育儿假。
另外，产假期间，夫妻双方应理解为正常出勤，工资福利不变。公司不得人为限制或变相降低员工工资，但产假仍应严格按照用人单位的相关内部规章制度执行报批。
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