产假休完如何巧妙辞职领津贴？产假完辞职还能领津贴吗？
孕妈妈怀胎十月生下宝宝是十分不容易的，生完孩子之后身体也很虚弱，不能工作，所以有些孕妇想要辞职，但是又想要拿到生育津贴。那么产假休完如何巧妙辞职领津贴？产假完辞职还能领津贴吗？
一、产假休完如何巧妙辞职领津贴？
也有一些女性在产假结束后选择了辞职，但还是希望离职后可以领取产假补贴，因为这对自己的经济状况有很大的帮助。下面就给大家分享一些经验。
第一步：研究公司政策
在您决定离职前，您需要了解公司的规章制度，尤其是有关产假福利方面的规章制度。你需要查阅人力资源政策手册或与人事沟通来确定你是否符合享受产假福利的标准。
第二步：选对时机。
时机的选择很重要。您需要确定您已经结束了产假并返回了工作岗位。另外你要等一段时间才能辞职，以确定你是否遵守了公司的规定，以便获得产假福利。
第三步：正式辞职
正式的辞职信很重要。你应该写一封信来表达你对公司的感激之情，同时解释一下你的决定。您可以写一封信，说明您已经结束了产假，并有资格领取生育津贴。
第四步：与人力资源部进行交流
在您递交辞职信前，您必须和人力资源部联系，以确定您是否符合享受产假福利的标准。你需要提供相关的证明文件，如产假证明，医学证明等。如果你是合格的，他们可以帮你申请生育津贴。
第五步：享受产妇福利
一旦您和人力资源部联系，并确认您符合要求后，您就可以获得产假有关的福利，比如领取生育津贴。通常，生育津贴是在你离开公司几周后发放的。您必须提供正确的银行卡资料，以使公司能将津贴转入您的帐户。
二、产假完辞职还能领津贴吗？
1、休产假后辞职是不可能获得产假补助的。
2、想要拿到产假补贴，一定要在保的情况下。如果生育津贴还没有下来，而你已经申请了辞职，就不能拿到生育津贴了，因为申请的周期是2个月，而你已经离开公司。
3、生育津贴是直接打到企业账户里，而不是自己的。如果员工在休产假后辞职，那么生育津贴到账之后企业可能会直接将津贴克扣下来。
4、一般情况下，产假的时候公司都会给员工发基本工资，以保证员工的生活质量。
5、然后等生育津贴到账之后，公司会扣掉员工休产假的工资，剩下的就是员工自己的了。
6、若员工休产假未发工资，则产假津贴应全额发给员工，不得扣减。
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