民营企业有产假吗？产假期间工资怎样发放？
我国的法律法规已经逐步的完善，都是为了提升大家的生活质量，同时也是为了管理这个社会的秩序，大家上班的企业当中，分为国有企业和民营企业，这对于女性生孩子来说，相关政策的规定是否一样也成为了热点关注的话题，那么民营企业有产假吗？产假期间工资怎样发放？
一、民营企业有产假吗？
1.民营企业和国企是一样的，也是有产假的女性，在怀孕的时候都是可以享受产假的，因为我国规定的产假是适用于所有企业以及女性的，并不存在说民营企业的女性就没有产假，只有国有企业才有产假。
2.根据我国劳动法的相关规定，民营企业也属于劳动法及劳动合同调整的对象，所以应该按照法律法规给员工放产假。
3.不管是国家机关还是企业，或者是事业单位，以及社会团体，又或者是个体经济组织，以及其他社会组织等用人单位按照国家相关的法律法规规定，都是要设立产假的，这都是保障了女性生产的合法权益，所以希望各个企业能够按照国家的规定来办事。
二、产假期间工资怎样发放？
1.如果女性觉得自己需要保胎，那么在生产之前可以申请保胎假期，需要医生开具证明，那么这个时候的工资就要按照病假的待遇进行发放。
2.怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，本人申请之后单位进行批准，可以在生产之前请两个半月的假期，有部分地方属于法律法规必须要给假的情况，单位应该批准员工休假，这个时候的工资要按照以往实发工资标准的80%发放。
3.产假有98天，在休产假期间，产妇是可以领取生育津贴的，生育津贴是由国家补贴给企业的，企业拿着这笔钱给员工发放产假的工资。
4.还会有哺乳假，期间的工资要按照80%发放，如果哺乳假期相应延长的话，就要按照70%发放。
5.女性职工在生育之后如果遇到了困难，可以向单位提出申请工作许可的情况下，单位会进行批准，可以将哺乳假期相应的延长，但是工资也会相应的减少。
综上所述，在我们国家对于女性还是很尊重的，所以在我们国家相应的法律法规当中就保护了女性，并且在女性怀孕的时候也会有更多的政策，能够让女性享受相应的福利待遇，所以我国的产假制度是适用于所有企业并且包括女性的。
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