产假有什么要求？没有生育险也可以休产假吗？
女性生孩子不仅仅对于家庭来说是一件大事，其实对于国家来说也会有很多的福利政策进行支持与补贴，女性在生孩子的时候是可以有假期休息的，通过休产假来恢复自己的身体，那么产假有什么要求？没有生育险也可以休产假吗？今天来给大家说一说。
一、产假有什么要求？
1.女性怀孕未满4个月，流产的可以享受15天的产假，并且在休产假的期间，工资要按照之前的标准进行发放，如果怀孕4个月流产了的，可以享受42天的产假，在此期间的工资也是要正常发放的。
2.女性生产期前后的休假待遇就被称作为产假，通常可以从生产前半个月一直到生产后两个半月，如果是晚婚晚育的话可以前后休息4个月，女性员工生育是可以享受不少于98天的产假的，并且在休产假期间，单位不可以以任何的形式解除劳动合同，或者是降低员工的工资。
3.女性生产是受国家法律法规保护的，女性生产只要在合法的范围之内，如果自己的权益受到了侵害，是可以向上进行申诉和投诉的，学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
二、没有生育险也可以休产假吗？
1.即使没有购买生育保险，也是可以休产假的，生育保险要由用人单位为员工购买，女性员工生育后休产假，这些都是属于法律当中强制性规定的。
2.女性员工生完孩子之后，应当享受98天的产假，如果遇上难产的，应该增加15天的假期如果是生养多胞胎的情况，每多生养一个婴儿，可以增加15天的产假。
3.用人单位如果没有为员工购买生育险的话，女性员工在生育之后，也要按照法律的强制性规定享受98天的产假，遇到情况特殊的产假还可以多休息。
4.再有一点就是如果女性购买了生育保险的话，那么在休产假期间，还可以享受生育津贴以及生育的医疗补贴待遇，如果生育津贴高于员工的平均工资，那么企业就不用再向员工支付产假的工资了，如果低于平均工资的话，公司要将差额补齐。
5.对于超出生育津贴支付期限的，并且没有达到生育津贴领取标准的，或者是企业没有给员工缴纳生育保险的，员工都有权利向企业要求将这些补齐，所以大家在生活当中要多多理解这样的政策。
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