休产假有什么要求？需提供什么证件？
很多准妈妈在怀孕初期都会焦躁不安，但更多的人是能够保持心情愉悦的。所以，不管是焦虑还是高兴，很多准妈妈都想早点休息早点请产假，不想在临产前休息，以免出现预产期提产或者是早产等情况。那么休产假有什么要求？休产假需提供什么证件？
一、休产假有什么要求？
我国现行法律规定，所有女性职工在劳动关系存续期间均可以享有产假，因此休产假的要求就是要是在职女性。关于产假和生育津贴的相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在生完孩子之后可享受产假98天，其中在生产之前可休15天；另外如果是难产的那么产假增加15天；以及生育多胞胎的，每多生一个婴儿产假增加15天。
除此之外，女职工还可以享受流产加，如果是在怀孕4个月内流产的，那么可享受产假15天；如果怀孕时间超过了4个月流产，那么可以享受产假42天。
第八条：已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付其在产假期间的生育津贴，支付标准为上一年职工月平均工资标准；至于没有参加生育保险的，那么其生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
二、休产假需提供什么证件？
首先肯定是本人的身份证，结婚证；以及孩子的准生证，出生证，独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，终身只生育一名子女）。
女职工按国家规定正常生产的话，可以享有产假、哺乳假等，营外在这些假期期间应当视为正常出勤，所以任何单位不得克扣女性职工的工资、补贴、考勤奖金、福利，同时法律上还规定休产假不影响晋级、调工资，并计算其工龄，如果是反之则违反国家劳动法侵害了女职工的合法权益的，女职工可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
由此可以看出，不同地区的女性产假不同，一般情况下是可享受九十八天产假的，女性的生育情况也有详细的规定，比如难产增加15天，多胞胎每多生一个月增加15天。
三、产假可以提前休吗？
一般情况下，女职工的产假是98天，其中包含了生产前15天。按理说，产假是不可以提前休的。但如果预产期提前的话，这是没有办法的，那么可以根据相关证明提前休产假，开始安胎待产。但是每个地区和单位的具体规定都不一样，要看具体情况。
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