产假一般休几个月？男职工陪产假期间工资怎么算？
女职工在企业工作期间，如果是生育，按照国家的规定，可以享受几个月的产假，下面就一起看看，产假一般休几个月？男职工陪产假期间工资怎么算？希望对您有所帮助。
一、产假一般休几个月？
以下是国家对产假的具体规定：
1、女性员工分娩，可享有98天的产假，包括在分娩前15天的产假。
2、因生产困难，可延长十五天的产假。
3、生育多胎的，多生一胎，延长十五天的产假。
4、未到4个月就堕胎者，可享有15天的产假。
5、怀孕四个月以上，如果出现小产，可享有42天的产假。
6、各省、自治区、直辖市的晚育和产假，按其所在省的《计划生育条例》的规定，再加30天的产假。
二、男职工陪产假期间工资怎么算？
陪产假指的是在法律上登记结婚的夫妻，在女方享受产假的时候，男方享有的有一定时间来照顾、照料对方的权利，陪产假在劳动法等有关法律法规中没有作出明确的规定，这要根据各省、自治区、直辖市的实际规定来确定，一般在各地区的计划生育条例中都有体现，其法律地位也比较低，当然，也有一些地方有陪产假，而一些地方没有。
在这段时间里，雇主也要给雇员发工资，支付陪产费有两种方法：
1、如果雇主已经给员工购买了生育保险，那么员工在陪产假期间的工资就需要向有关部门申请了，在陪产假期间，员工的工资通常是根据当地的社会平均工资来计算，如果员工的工资超过了当地的社会平均工资，那么就需要用人单位来补偿。
2、如果雇主没有给雇员缴纳生育保险，那么，雇员在陪产假期间的工资，将会以雇佣合同中所规定的工资为准。
三、何时可以休产假？
根据国家的规定，在怀孕7个月以上的时候，如果有工作许可，并且由本人提出申请，单位同意的话，可以请两个半月的产假，如果是次怀孕7个月的话，就可以提出申请。
对工作的女性在分娩之前和之后的假期，国家规定：
1、产假：98天+15天（产期）+15天（产期）+15天（产期）；
2、产前检查：孕妇怀孕期间，按照卫生部门规定的工作时间，对孕妇进行产前检查（包括怀孕12周以内的初次检查），计算为上班时间，（一些企业将怀孕女性员工在工作期间接受产前检查，视为病假、缺勤，从而侵犯了女性员工的合法权益；
3、产前工作时间：孕期7个月后，每日工作时间为一小时，不允许夜间工作；
4、喂奶时间：在宝宝一周岁之前，一天喂两次，一次喂30分钟，或同时喂。
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