劳动法产假规定及工资待遇是怎样的？产假给的不合理怎么投诉？
如今生活越来越好，对女性也有很多假期，比如女性生孩子有产假、生育津贴，对此我们需要了解一下，今天一起看看，劳动法产假规定及工资待遇是怎样的？产假给的不合理怎么投诉？
一、劳动法产假规定及工资待遇是怎样的？
《女职工劳动保护规定》第八条：“女性员工可以享受90天的产假，包括15天的产假，生产有困难的，可以延长十五天的产假，如果是多胎，则每一胎延长十五天，”
在我国，关于产假，《劳动合同法》中有一条明确规定，“产假不得少于90天”，此外，对于产假，各地区也有各自的附加规则。
同时，劳动部也发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，详细说明了女职工的产假、产假期间的待遇和适用范围。
1、妊娠未满四个月者，因堕胎而流产者，依医疗机构之建议，准休产假15-30天；如果妊娠超过4个月，发生流产，可休42天的产假，在休产假时，工资照常发放。
2、产假满后，由于身体状况无法继续工作者，经医疗机构证实后，超出产假时间的工资，按员工生病时的工资支付标准办理，此外，在此基础上，各省、市、区都有相应的产假制度。
二、产假给的不合理怎么投诉？
第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
三、产假工资怎么发？
1、未参保的女性，其产假期间的工资，将根据女性在产假期间的工资，向雇主发放。
2、如果您已经有了生育保险，则您可以在产假期间享有生育补贴，该补贴即为您的产假工资，并由您的生育保险基金承担。
该员工在生产或进行节育手术时，其上一年的月均工资除以30，再乘以法定休假日数。
劳动者在产假期间的产假补贴，由企业按其原来的工资水平，按月支付，并由社会保险经办机构按规定发放，在统筹地区，有条件的，可以通过社会保障部门委托金融机构，向参保人员直接支付生育补贴。
四、生育津贴和产假工资是怎样的？
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。
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