产假期间单位可以扣出勤奖吗？休产假后当年是否还有年假？

　　对于女职工来说，生孩子有较长时间的产假，这是国家规定女性能够享受的福利，所以，产假期间单位可以扣出勤奖吗？休产假后当年是否还有年假？

　　一、产假期间单位可以扣出勤奖吗？

　　产假算不算出勤，要看省人口和计划生育条例，一般不扣除全勤奖金。产假期间是否有奖金，取决于用人单位的规章制度如何规定奖金的发放，法律不干涉。全勤是指除法定节假日和法定休假（包括婚假和丧假）外的全部出勤。其他假期，如事假、病假、产假和工伤假，不被视为全时休假。国家法律只规定了婚假的长短，并没有规定是否可以领取全勤奖。

　　二、休产假后当年是否还有年假？

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工负伤无薪休假期间，不计为年休假假期。产假是对生育女职工的特殊规定，是一项特殊权利；年休假是对所有职工的普遍规定，是一项普通权利。对于女职工来说，她们不能因为享有特殊规定的权利而失去她们的普通权利。因此，分娩后的女性雇员在休完产假后的一年仍有权享受年假。

　　法律依据：

　　《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》对生育服务管理体制改革作出规定。实施生育登记服务制度，允许家庭自行安排生育两个及以下（含两个）子女，无需审批。加强对再婚和其他生育情况的管理。优化工作流程，简化办事程序，全面推行网上办事，进一步简政便民。依法依规查处政策外多胎。

　　三、刚入职怀孕有产假吗？

　　1、对于刚参加工作的妇女，她们有权休产假。《劳动保护法》规定，女职工生育期间有九十八天假期，其中还包括难产假和量身定做的十五天左右的附加产假，一些四个月以下流产的特殊情况也可以享受十五天产假。

　　2、孕妇享受的假期是国家给予的政策，任何人都无权剥夺，但由于各地政策和要求的差异，应以当地的标准为准，但一般来说，只要是正规单位，人人都可以享受相应的假期，领取福利待遇。

　　3、俗话说，特殊情况特殊对待，即使入职一年内怀孕，仍可以正常休产假，但休假时间和天数要按照当地单位和政府提出的标准执行。

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