私企公司不让休育儿假怎么办？各地的育儿假有多长？

　　现在人们的压力越来越大，很多年轻夫妇婚后不想生孩子，其实人口对于社会的发展也是特别重要的，因此国家为了解决这些问题出台了更多的福利政策，现在有一种假叫育儿假，那么，私企公司不让休育儿假怎么办？各地的育儿假有多长？

　　一、私企公司不让休育儿假怎么办？

　　单位未给予育儿假的处理：

　　1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，由劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其保障适当的休假待遇。

　　2、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

　　3、如果劳动仲裁不可受理或仲裁不公正，也可在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决直接执行。

　　二、各地的育儿假有多长？

　　1、上海：女职工享受158天产假，男职工享受10天护理假；双方每年都有权休五天育儿假，直到子女年满三岁。

　　2、天津：女职工产假60天（共158天）；男性伴侣享有15天的陪产假。在子女未满三岁期间，雇主每年给予配偶双方10天育儿假。

　　3、重庆：女职工产假增加80天，共计178天，男职工护理假增加20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至子女年满一周岁，或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至子女年满六周岁。

　　4、河南省：女员工可享受3个月的奖励假，奖励假可达190天，男员工可享受30天的陪产假。配偶双方每年都有权享受10天育儿假，直到子女年满3岁。

　　5、广东省：女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男子有权休15天的陪产假。如果子女不满一岁，父母每年有权休10天育儿假。

　　6、江苏省：在中国规定的产假基础上，女职工产假延长60天，共计158天，男职工哺乳假延长15天。在子女年满3岁之前，配偶双方每年都有权享受10天育儿假。

　　三、育儿假有多少天？

　　育儿假的期限因地区而异。根据新修订的《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条第三款规定，夫妻双方每年享受十天育儿假，直至子女满六周岁。安徽省实施《人口与计划生育条例》有关问题具体应用的指导意见指出，符合法律规定生育一个子女的（包括依法收养）且有一个0至6周岁子女的（按照孩子出生之日起的自然年计算），夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。

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