育儿假扣工资吗？有多少？
自三胎政策全面开放之后，很多地区都新增了育儿假和独生子女护理假，育儿假是为了让父母有更多的时间陪伴孩子的成长，独生子女护理假是为了让子女有更多的时间照顾和陪伴父母，而对于用人单位来说，放假就意味着要增加用人成本，所以很多用人单位都是不愿意放假的，那么育儿假扣工资吗？有多少？
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一、育儿假扣工资吗？
原则上来说，育儿假是不扣工资的，根据各省市《人口与计划生育条例》来看，育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假、病假和休假为由扣除员工的基本工资和绩效奖金，所以育儿假是不扣工资的，并且不能影响员工的晋升和加薪等。
其实育儿假是比较短暂的一个假期，因为考虑到工作安排，所以育儿假都是比较人性化的，可以分开休，也可以一次性休完，比如员工工作不饱和，在不影响工作的情况下，可以选择一次性休完育儿假，但如果员工工作比较饱和，就需要和用人单位协商好，看具体该怎么休育儿假，可以分开休。
不过大家要注意的是，育儿假的规定里面，只能享受三年，并且夫妻双方都可以享受，一般是十天的时间，少数地区只有5天育儿假，休育儿假之前要按照用人单位的请假流程来申请育儿假，该写请假条的就要写请假条，该提供证明材料的就要提供证明材料。
二、育儿假工资有多少？
育儿假的工资其实就是平时的工资水平，其实现在很多地区都已经实行了育儿假，但还有一些地区是没有实行育儿假的，对于没有实行育儿假的地区来说，用人单位是可以不批准育儿假的。
但对于已经实行了育儿假政策的地区来说，用人单位就必须要执行育儿假，在育儿假期间，按照正常的工资标准来发放工资，比如正常工资是6000元，那么育儿假的工资就是6000÷30×10=2000元，按照天数来计算的话，一天就是200元。
所以育儿假的工资就是平常的工资，如果不是固定的工资，是计件工资的话，那么就按照平时的平均工资水平来计算，总之，育儿假期间，用人单位是不能扣除全勤奖和绩效奖金的。
育儿假其实是非常有意义的一个假期，现在留守儿童的问题依然是一个老大难的问题，很多年轻人依然会觉得没有时间陪伴孩子或者教养孩子而不愿意生孩子，育儿假就很好的解决了这方面的顾虑，虽然少，但聊胜于无。
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