国企生育假如何规定的？女员工产假什么时候休？
女职工产假，法律有明文规定，但各地都不一样，那么国企生育假如何规定的？女员工产假什么时候休？
一、国企生育假如何规定的？
1、女职工应该有90天的产假。各单位可依本单位之具体情况，另订规定，但不应少于法定之标准。如果因特殊原因休假超过90天，只要有医院开具的证明即可向企业请病假，但病事假期内不能享受产假工资待遇对于生育假日，国家劳动法有一个规定，要求不管是国企还是私企员工产假不少于90天。另外，每个地区都有自己的产假规则也应结合使用。
2、女员工的产假为90天，其中15天为产前假。如果是难产的话，可以延长15天的产假。如果是双胞胎，每多生一个孩子，可以延长十五天的产假。女职工怀孕堕胎时，其所在单位应根据医疗机构的诊断，给予一定时间的产假。
3、更详细地规定了女工的产假、产假期间的工资待遇和它们的适用范围：
①怀孕四个月不满流产者，应依医疗机构之意见请产假15-30天；怀孕4个月以上出现流产的，可休42天的产假。在产假期间，工资照常发放。
②产假满后，因身体原因无法继续工作的，经医疗机构确认后，超出产假期间的工资，按照员工病假的规定计算。
二、女员工产假什么时候休？
1、根据你怀孕的进度，来决定什么时候开始休产假。注意，尽管国家现在规定的产假98天（其中可休产前假15天），但如果出现身体不适、需要保胎或其他并发症，需要休息时，可由医生开具证明，向单位请病假休息。
2、有的孕妇在怀孕7个月或8个月时开始休息，有的孕妇在分娩前会一直工作到分娩。有些孕妇的身体状况可以一直到临产前一天，甚至是生产当天都要坚持上班。其实上班时间多走动走动，忙忙碌碌，不但对生孩子有好处，还能让人觉得时间过得更快。
二、产假工资怎么发？
产假应全额领“工资”
一般情况下，女职工在产假期间，不会从单位领取工资，是可以享受生育生活津贴，产假的时间长短，决定了生育津贴的多少。(一)从业生育女性职工，缴纳生育险满一年后，其生育生活补贴按照生育或流产当月城镇养老保险缴费基数乘以享受生育生活补贴的年限计算。(二)参加生育保险的女性职工，缴纳社会保险未满一年者，其生育生活补贴按照生育或者流产当天的最低工资乘以享受生育生活补贴的年限计算。
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