公司不给生育津贴怎么办？单位拖欠生育津贴可以要求经济补偿吗？
女员工上班前，从来没有人告诉过她们生育保险的好处，所以她们在临产之前，都会提前了解一下，比如产假、哺乳假、生育津贴等等，那公司不给生育津贴怎么办？单位拖欠生育津贴可以要求经济补偿吗？
一、公司不给生育津贴怎么办？
首先要和用人单位协商解决，如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。生育津贴是指根据国家法律、法规规定，对因产假而离职的妇女给予的生活费。在我国，生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况，一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准为本企业上年度职工月平均工资的标准，期限不少于98天。二是未实行生育保险社会统筹的地区，生育补助由企业或单位发放，发放标准为生育前的基本工资加物价补贴，发放期限一般为98天。
二、单位拖欠生育津贴可以要求经济补偿吗？
根据我国劳动法，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求经济补偿，而生育津贴属于劳动报酬的一部分，也可以要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位对劳动者的合法权益造成损害的，应当向劳动者支付工资和赔偿金，并向其赔偿损失。
三、公司破产能享受生育津贴吗？
员工的生育津贴应该按照当地的生育保险政策来发放，如果员工在产假期间，工作单位已经停业，那么在工作单位注销之前，应该由工作单位带齐相关材料，到窗口提前结算与生育有关的待遇，生育津贴是在结算当天发放的。如果不能在单位关闭之前及时申请结算，则需要员工携带单位的工商注销证明、法人注销证明及其他报销资料，到窗口进行审核。
四、失业如何领取生育津贴？
各单位在产假期间发放产假津贴，并由基金补助各单位。失业期间不享受产妇福利。如果该男子所在单位连续缴纳10/12个月社会保险，那么该男子将获得50元的产妇医疗费，该男子将享受15天的产假，该单位将支付15天的工资。那些买了城市和农村住房保险的，失业时可以在那里报销。弹性员工会得到包括产前检查、分娩以及因员工医疗保险引起的并发症的补偿。参加生育保险的员工一旦失业，生育保险金包括生育期间的医疗费和一次性营养补贴。
五、生育津贴发放时限是多少？
如果是企业代为申报生育保险，社会保障部门会将资金打到企业的社保账户上，再由企业发放给职工。一般来说，公司都会把钱打到自己的工资卡上。也就是，生育津贴是伴随着工资一起发放的。
如果是员工自己去申报的话，还需要填写一个银行卡的名字，审批通过后，费用就会打到这个银行账户上。至于是打到工资卡上，还是打到社保卡上，那就要看员工填的是哪一张了，大约20天后会有结果。
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