怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？被辞退怎么办？
在现在的劳动力市场上，怀孕妇女仍有遭受不公正待遇的情况，虽然法律已经尽可能地给孕妇创造了一个相对平等的工作环境，但雇主们为了自己的利益，经常会找一些借口将怀孕的员工辞退，那么，怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？被辞退怎么办？看完下面的小编给你整理的东西，肯定对你有帮助。
一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？
在怀孕期间，公司开除员工是属于违法的，但是除了过失性开除之外，雇主还应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金以其在该单位工作年数为准，以一年为一月为准。
二、怀孕期间不能被公司辞退么？
按照《劳动合同法》第42条，劳动者有以下情形之一的，雇主应当依照本法律第40条、41条的规定，与其解除劳动合同。
1、工作人员在工作中没有经过离岗前的职业健康体检，或者被怀疑患有职业病的人员正在接受治疗和医疗观察；
2、在工作场所发生职业病、工伤，经诊断为完全或部分失去工作能力的；
3、疾病或其他原因造成的伤害，尚在治疗期间；
4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间；
5、在原工作岗位上工作超过15年，离休年龄不到5年；
6、其它法律、行政法规所规定的可以接受的条件。
三、怀孕期间被辞退怎么办？
1、如果女性员工提出续约，雇主的解约决定应当撤销，双方仍按原合同进行，如果工人的工资受到损害，雇主也应当向其支付报酬，如果在案件处理期间，劳动合同到期，应当在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方的劳动合同已经终止，并判决用人单位支付到劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如果女性员工不请求续约，可以视作是雇主主动请求续约，经双方协商后终止，终止日期为女性员工“三期”届满后终止。
如果女性员工在“三期”结束时，其劳动合同还没有到期，或者双方只是一个事实劳动关系，则雇主应当向女性员工发放工资，直到“三期”结束，并向其支付解除劳动合同的经济补偿。
如果“三期”结束时，女性员工的劳动合同已经到期，那么，双方的劳动合同就被视为结束，雇主不需要向女性员工支付解除劳动合同的经济补偿。
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