怀孕后辞职了还能领生育津贴吗？生育津贴怎么申请？
怀孕是每个女性都期待的事情，但是对于职场上的女性来说，怀孕也许会带来一些困难。因为怀孕后需要注意身体健康，同时也需要考虑到工作的安排问题。在这种情况下，有一部分女性可能会考虑辞职以便更好地照顾自己和胎儿。那么怀孕后辞职了还能领生育津贴吗？生育津贴怎么申请？
一、怀孕后辞职了还能领生育津贴吗？
生育津贴是指国家对于劳动者在怀孕期间、分娩期间和产假期间给予的一种社会保障福利。其主要目的是为了缓解劳动者在照顾新生儿和恢复身体状况上的经济压力，保证母婴健康和家庭和谐。
按照国家相关政策规定，领取生育津贴需要满足一定的条件，具体如下：
1、在怀孕期间（含劳动合同期内）、分娩期间和产假期间，女职工应当在企业正常工作岗位上工作。
2、分娩时必须到医院进行分娩，不允许在家中进行。
3、按期享受产假。
因此，根据国家政策规定，怀孕后辞职的女性在分娩时将不能满足“在企业正常工作岗位上工作”的要求，因此不能再享受生育津贴。如果想要继续领取该项福利，需要重新找到一份工作并满足相应的条件，方可申请。
二、生育津贴怎么申请？
（一）收集相关材料
在开始申请之前，您需要先收集一些相关材料，包括：
1、个人身份证；
2、基本医疗保险参保证明；
3、新生儿出生证明；
4、申请表格等其他必要材料。
（二）前往社保部门或医院办理
收集好相关材料后，您可以前往当地社保部门或医院的社保窗口办理。一般来说，您需要填写一份“生育津贴申请表”，并提交上述材料。如果您有疑问，可以向窗口工作人员咨询。
（三）等待审核并领取生育津贴
经过审核后，如果您的申请符合要求，就可以领取生育津贴了。根据不同地区的规定，生育津贴的金额和发放时间有所不同。一般来说，生育津贴金额为基本医疗保险费用的两倍左右，并在出生后一个月内发放。
不过要注意的是，生育津贴只能申请一次，不可重复申请。同时，生育津贴的申请时间应尽早，一般在新生儿出生后1个月内。
从上可知，怀孕后辞职的女性是否能够领取生育津贴，与是否满足申请条件密不可分。希望本文能够为广大女性劳动者提供参考，使她们更好地了解生育津贴政策规定，便于她们合理维护自身权益。
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