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产假是全薪还是底薪?领了之后还能领生育津吗?

时间:2023-04-14 15:47:21  作者:银子  阅读(385)

  其实很多在职职工一年能够享受到的假期是少之又少的,如果是国营企业还好,完全按照国家法定节假日来放,但如果是私人企业,那就不好说了,不过如果女职工在生孩子的时候,那肯定就能享受产假了,这个也是国家法律规定的,通过立法规定,不管是国营企业还是私人企业都是必须要执行的,那么产假是全薪还是底薪?领了之后还能领生育津吗?

  一、产假是全薪还是底薪?

  首先大家要明确的一点是,产假是以自然日来计算的,是包含了法定节假日和周末双休的,并且产假一般是要连着休的,除非是用人单位有特殊的要求,并且孕妇同意的情况下,才会选择分批次休。

产假是全薪还是底薪

  所以在产假期间,国家法律也是作出了明确的规定,产假期间,用人单位必须要按照正常的工资标准来发放产假工资,不管是小产假,还是正常休产假,产假期间,员工都要视为正常出勤,用人单位不能以请假、病假或者休假为由,扣除员工的绩效工资和全勤奖金。

  所以产假给的是全薪,而不是底薪,因为产假期间,相当于员工是在上班的,就必须要给全薪,如果员工的是计件工资,那么产假期间的工资就要按照休产假前三个月的平均工资来发放,如果员工的是固定工资,那么产假期间也按照固定工资发放即可。

  二、产假领了薪资之后还能领生育津吗?

  很多人大概会疑惑,现在员工休产假是有生育津贴的,但具体是怎么一回事又不是很清楚,女职工在产假期间的确可以领取生育津贴,但必须是在符合条件的情况下才能领取。

  简单来说就是员工是符合计划生育政策和法定生育条件的,且生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上,这种情况下在产假期间才可以由用人单位代为申请生育津贴。

  生育津贴的发放主体是国家社保基金,一般女职工会优先领取生育津贴,如果是领取了生育津贴的,那么就不能再享受产假工资了,同样,如果在产假期间领取了薪资,那么生育津贴拨付到用人单位账户上之后就不能再享受生育津贴了。

  生育津贴和产假工资是不能同时享受的,但员工如果既能领取生育津贴又能享受产假工资的,哪个高就享受哪个,以就高不就低的原则来领取,生育津贴高于产假工资的领取生育津贴,产假工资高于生育津贴的领取产假工资。

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