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刚休完产假有育儿假吗?休育儿假会不会扣工资?

时间:2024-01-22 14:10:43  作者:小溪  阅读(1037)

  女性在怀孕后受到了很好的保护,第一,用人单位不能以怀孕休假为理由将女职工辞退,而且在女职工休假期间,女性的工资照常发放,第二,女性的产假最多可以达到三到四个月,国家规定的产假是98天,但是地方为了鼓励女性生育,又多出60天的产假,总共是158天,所以,刚休完产假有育儿假吗?休育儿假会不会扣工资?

  一、刚休完产假有育儿假吗?

  休产假还能休育儿假,但不能同时休,也没有必要同时休,事实上,产假与育儿假是两个截然不同的概念,产假只是对女职工来说的,女职工的产假总共有158天,其中98天是国家规定的强制性的假期,从产前15天开始,在此期间,如果女职工难产,可以多加15天的产假,如果是多胞胎,那么每多一胎,也可以多加15天的产假,而剩下的60天,则是地方鼓励生育奖励的。

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  而育儿假是对子女在三周岁以内的夫妻开放的,只要夫妻是符合法定条件生育的,如果子女没有满三周岁,那么夫妻双方每年都可以各自累计享有10天的育儿假,由于各个地区的政策不同,所以育儿假的天数也存在差异,大部分地区是10天,也有部分地区是15天,少数地区是5天。

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  这两种休假是不一样的,不能重复,也不能重复,也不能重复,女性员工做完产检,认为自己的孩子还小,不能和成年人分开,还可以向自己的工作单位申请,男性员工休息完了,也可以向自己的工作单位申请,并不需要鲁休假。

  二、休育儿假会不会扣工资?

  无论是休产假还是休育儿假,都不会扣工资,反之则属于违法,可向当地劳动局进行举报,一般情况下,女性职工基本都有生育险,因此产假期间,工资由生育保险基金支付,由某单位提出申请,保险基金会将资金转入公司账户,再由公司向个人账户支付,未投保的,由用人单位按当地最低工资标准支付。

  而且,在育儿假的过程中,是不会被扣工资的,法律上有明确的规定,育儿假属于员工的正常工作,不会被扣工资,也不会被扣奖金,不过要注意,带孩子的假期是要自己去申请的,不然雇主是不会说的,带孩子的假期是可以分期的,并不是一次就全部休息完。

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