生育假遇到法定假如何顺延？生育假是带薪休假吗？
休过婚假、产假的朋友都知道，这些假期都包括周末。但是，生育假一般为工作日，所以周末不算进育儿假时间内。那么，生育假遇到法定假如何顺延？生育假是带薪休假吗？
一、生育假遇到法定假如何顺延？
计划生育假是指当地计划生育法规规定的男女在计划生育期间，如结扎、宫内节育器手术等享受的带薪休假。
产假在法定节假日顺延，但在周末不顺延。
计划生育假有很多种，包括婚假、宫内节育环、节育环摘除术假、计划生育流产假、引产假、产假等。婚假3天，放置宫内节育器，自手术之日起休假3天，佩戴节育器休假1天，计划生育流产和人工流产-怀孕不足2个月者休假15天;如果怀孕超过2个月至4个月，堕胎将休息30天;4个月以上的产假为42天。
产假一般为98天，可根据实际情况适当延长。例如，难产将再增加15天，如果生了双胞胎，产假将继续增加14天。
产假享受产假同等待遇，陪产假期间配偶工资按正常出勤工资发放。女职工可在预产期前15天向用人单位申请休产假和产假。
产假特殊情况:女职工生育困难的，产假增加15天;在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，产假将增加15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受产假和晚产假42天，由省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、生育假是带薪休假吗？
生育假是指计划生育期间男女享有的带薪休假。
一般来说，如果用人单位有育儿假，工作满一年，家中有不满三岁子女的父母可以享受育儿假，但各地关于育儿假的规定不尽相同。
育儿假期间工资按正常考勤工资发放。至于是否会影响年终奖，要看发放年终奖的条件。如果提供正常工作的员工可以获得年终奖，则不受员工休育儿假的影响。
计划生育假的范围比较大，并不是单指女员工的产假，而是包括婚假、女员工产假、宫内节育环、取出节育环、计划生育流产、引产等多种假期，女员工可以根据情况享受假期。产假的范围相对较小，仅指产假。育儿假和产假可以连续使用。
Ps.考虑到一些上班女性有怀孕生产的需要，所以我国专门为有生育需求的家庭设置了不同的休假，比如产假、陪产假、计划生育假等等。
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