首页 > 生育政策 > 生育假扣绩效奖金吗?产假期间有什么福利?

生育假扣绩效奖金吗?产假期间有什么福利?

时间:2023-04-15 11:20:07  作者:小溪  阅读(657)

  对女人来说,生儿育女是一件无法回避的事情,也是一件不愿意回避的事情,但是,这件事情却需要花上将近一年的时间,这对家庭主妇们来说不算什么,但对公司的白领们来说,却是一件很麻烦的事情,那么,生育假扣绩效奖金吗?产假期间有什么福利?

  一、生育假扣绩效奖金吗?

  产假并不一定扣除奖金绩效,但如果企业为女性员工购买了生育保险,那么,企业可以根据企业上一年员工的月均工资,向社会保险机构发放产妇补贴;对于没有参加生育保险的,雇主可以按照女性产假前的工资向其支付,但是,如果是根据其工作表现来发放,就不能扣除其绩效工资。

  事业单位的绩效薪酬包括基本薪酬和奖励薪酬,事业单位工作人员休产假的时间在法定天数之内,基本部分可以全部支付,奖励性部分按照单位制定的工资实施方案中的规定来执行;休假时间超过法定天数的,基本部按照病假的有关规定,与本单位的绩效评估办法和绩效工资实施方案的规定相结合,总之,这要看你的单位怎么评价。

生育假扣绩效奖金吗.png

  二、产假期间有什么福利?

  1、保胎假,和病假同等待遇

  产假的时候,医生会给你发一份请假单,你的薪水也会按照病假来发。

  2、产前假,工资百分之八十

  孕妇在工作许可的情况下,如果有工作需要,可以请假两个半月,对于一些当地法律规定需要给予假期的情形,单位应当准许其休假,其工资为上一个月实际工资的80%。

  3、休产假领取产假补贴

  产假为:98天+30天(晚生30天)+15天(难产15天)+15天(每多生一胎),并领取产假补贴,生育津贴是由国家对企业进行补贴,用于支付其产假期间的工资,但是其计算方式取决于企业向社会保障部门申报的工资基数,因此,现实中的生育津贴与产假工资是不对等的,因此有这样一条规定:产假工资和生育津贴,按高领取,简而言之:

  1)如果一名员工的平均工资(也就是上一年度的实际工资,以下简称)比产假费高,那么就按照就归公司补贴。

  2)如果一个人的平均工资比产假费少,那么这个人可以按照产假费给他,工资和产假费之间的差价,剩余的差价会补偿给个人。

  4、哺乳期六个半月发放百分之八十的工资,超过六个半月,那就是百分之七十的工资

  女职工在生产之后,如果遇到了一些困难,并且得到了工作许可,那么她可以在自己的工作单位中,请六个半月的哺乳期,她的工资是按照她以前每个月的实发工资的80%发放,在延长的时间里,她的工资是按照她以前每个月的百分之七十发放的。

  推荐阅读:

  超生三胎职工有产假吗?三胎怎么申请生育津贴? 

  2023生娃娃好还是2024?生男生女最佳备孕月份是哪些?  

  2023年生三胎还给不给钱?三胎的新政策有哪些?


推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正