单位不批育儿假违法吗？育儿假期间被辞退怎么补偿？
随着国家政策不断改善，为了能够让人民过上更好的生活，现在女性生孩子国家会有很多的福利政策支持，能够让女性在生产期间保障基础的经济生活，但是有一些用人单位就不会给批准育儿假期，那么单位不批育儿假违法吗？育儿假期间被辞退怎么补偿？
一、单位不批育儿假违法吗？
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1.育儿假期如果不被批准的话，是否违法也是要看当地是否执行育儿假期，比如在北京和天津以及上海等地方，对于育儿假期是强制推行的这些地方，如果不执行育儿假期有关规定的话属于违法行为。
2.作为员工也有权利向人力资源社会保障行政部门进行投诉，并且根据国家相关的法律法规规定，女性职工在哺乳期内，单位还应该每天在工作时间内，为产妇安排一个小时的哺乳时间。
3.也就是说在一些地方如果实行了育儿假期，在这种情况下，单位如果没有批准的话属于违法行为，如果这种情况之下公司不给放育儿假的话，员工可以向相关部门进行申诉，使用法律的武器来维护自己的权益。
二、育儿假期间被辞退怎么补偿？
1.如果女性员工在育儿假期间被公司辞退，其实按照国家相关的法律法规规定，单位是需要进行一个两倍赔偿金的补偿。
2.法律当中有明确的规定，女性职工在哺乳期内用人单位不可以以任何借口和形式解除劳动合同，如果用人单位在女性职工哺乳期间强行解除劳动合同的话，属于违反了法律法规。
3.每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的赔偿金要按照一年计算，如果不满6个月的话，赔偿金支付按照半个月的工资进行补偿，如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，那么每满一年，可以获得两个月工资的经济补偿金，以及其他的社会保险等等。
4.但其实有一些情况单位是可以解除员工的，比如员工有过失性行为给公司带来了损失，这种情况下是可以解除劳动合同的，或者是用人单位经济性裁员解除劳动合同的，以及合同到期员工不愿意续订的情形。
综上所述，不同的情况有不同的解决方法，大家应该在日常生活当中多多了解，这样以便于自己在行使合法权益的时候节省更多的时间，做一个充足的了解是很有必要。
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