单位不批育儿假哪儿可以投诉？育儿假是强制规定吗？
近日，不少市民向武汉都市论坛反映，公司不给子女休育儿假，目前，市人力资源局已回复，有相同问题的朋友不妨来了解一下，维护自己的权益很重要，以下是单位不批育儿假哪儿可以投诉以及育儿假是强制规定吗的内容，希望能够帮助到您！
一、单位不批育儿假哪儿可以投诉？
人力资源厅答复：如果雇主违反了“产假视同上班，工资、奖金照发“，可以到该公司用工所在地的区劳动保障监察大队举报；如果与雇主有任何关于育儿假的纠纷，可以到该公司所在地或者该地区的劳动人事争议仲裁机构进行仲裁。
2月26日，湖北省第十三届人大常委会第二十七次会议通过了《条例》，并发布了《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，育婴假视为上班，工资和奖金照发，全省各用人单位要及时落实以上关于省人大的法律法规，另外，《条例》是省卫健部门牵头起草的，根据相关部门的职责和“谁立法、谁解释”的原则，关于育儿假的政策，以省、市卫健部门的答复为准。
二、育儿假是强制规定吗？
在已经完成人口与计划生育条例修改的28个省份中，对育儿假是否强制的问题有两种态度：
第一，强制推行育儿假，这是目前绝大多数省份的规定，例如，《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算，《天津市人口与计划生育条例》第十八条则规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。
第二，鼓励但不强制推行育儿假，作出这样规定的，有重庆市、吉林省、青海省等地，例如，《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，按照这一规定，吉林的用人单位可以不安排职工休育儿假。
三、父母育儿心得体会有哪些？
1、获得了自我发展，从一个“新手”变成了一个经验丰富的父母，无论是心理上、体力上、技术上，都是完全不同的。
2、孩子的问题反映了成年人的问题，当孩子有问题的时候，家长要反省，孩子就是我们的镜子，我们要做的就是改变自己。
3、与孩子相处，当家长时，当家长，朋友时，当朋友，要经常改变我们对儿童的关心，并保护他们的独立性。
4、引导孩子对生活充满热情，多与孩子交谈、活动，培养孩子的兴趣。
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