生育津贴由公司申请吗？生育津贴包括哪些待遇？
生育津贴是指企业为员工在生育期间提供的一种福利补贴，旨在缓解员工在经济上的压力，帮助员工顺利度过生育期。那么生育津贴由公司申请吗？生育津贴包括哪些待遇？
一、生育津贴由公司申请吗？
生育津贴是员工在生育期间的一种福利待遇，其资金来源也是企业。也就是说，生育津贴不是由政府或社会福利机构提供的，而是由企业自己提供的，所以不同企业的生育津贴标准可能会有所不同。而因为生育津贴是企业自己提供的福利待遇，所以通常情况下，公司不需要特别地去申请生育津贴。相反，员工在生育期间，需要向公司提供相关的证明材料，公司再根据员工的情况进行核实之后，安排发放生育津贴。
虽然生育津贴是企业自己提供的福利待遇，但是它的标准和发放时间都要参照国家有关法规和规定。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》和《生育保险办法》，企业应当为女职工在生育期间提供生育津贴，标准为女职工本人工资的100%或者最低工资标准的80%。生育津贴的发放时间一般为产假期间。
二、生育津贴包括哪些待遇？
1、基本生育津贴
生育津贴的基本内容就是给予生育妇女一定数额的资金支持，以缓解生育所带来的经济压力。具体来说，根据最新的政策规定，生育妇女在生育第一胎时可获得800元的基本生育津贴，生育第二胎时可获得1000元的基本生育津贴，生育第三胎及以上时可获得2000元的基本生育津贴。
2、医疗救助
除了基本生育津贴以外，生育妇女还可以享受到医疗救助。在怀孕、分娩及产后康复期间，若因身体原因需要住院治疗的，可以按照国家和地方规定的标准享受医疗保险待遇，包括住院费用、手术费用、药品费用等等。
3、生育保险
为了让生育妇女在经济上更加稳定，国家还实行了生育保险制度。生育保险主要是指企业、事业单位和城乡居民参加的社会保险，其目的是为了在出现生育风险情况时，给予妇女必要的经济扶助。生育保险的具体待遇包括生育津贴、医疗费用报销、住院费用报销等。
综上所述，生育津贴是企业为员工提供的一种福利待遇，由企业自己提供，并不需要公司去特地申请。因此，员工在生育期间，需要向公司提供相关的证明材料，公司再根据员工的情况进行核实之后，安排发放生育津贴。
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