孕妇休完产假回来上班被辞退有赔偿吗？孕妇休完产假回来被辞退合法吗？
怀孕的女性本来就是十分不易，而且，还有部分单位由于女性职工怀孕，休完产假后回来上班便被辞退，这种情况是不被支持的，也是严格禁止。而且遇到这种不公平的待遇时，大家也可以根据相关部门申请合法的保护权益，维护自己的权益。那么，孕妇休完产假回来上班被辞退有赔偿吗？孕妇休完产假回来被辞退合法吗？
一、孕妇休完产假回来上班被辞退有赔偿吗？
1.首先要告知大家，孕妇被辞退属于一个相当严重的行为，当孕妇属于是过失性被辞退的，那么此时是没有任何赔偿，因为这是属于正常流程辞退，但属于违法辞退，可以按照经济补偿两倍的标准，进行诉讼申请，让所处的公司单位给予个人赔偿。
2.而且，孕妇休完产假被辞退也要选择合法合理的角度，如果只是工作单位私自行为，往往还会受到法律严格的处罚。对于一些单位并不配合的情况下，孕妇还可以学会保护自己的权益，提起劳动仲裁申诉，让相关部门帮助大家去解决问题。
3.孕妇被辞退，除非是正常流程，否则一旦是私自被辞退，都是可以得到相关部门给予的补助赔偿。往往这种赔偿的标准，会根据月付的月平均工资进行计算，往往是自己平均工资两倍左右的赔偿金额。
二、孕妇休完产假回来被辞退合法吗？
1.怀孕后的女性如果休完了产假后被辞退，这是不属于合法行为。因为了根据中华人民劳动法第29条规定，以及第42条规定当中，所有女性劳动职工都是会受到法律保护，而且，还有相关规定，在女性怀孕期间，或者生产流产期间，私自解除劳动合同行为，以及降低工资标准规定的，都是会受到法律的处罚。
2.对于由于女性怀孕生孩子并且休产假之后再被辞退，此时属于违法行为，而且大家是可以提请劳动仲裁，诉讼维护个人权益。产假是属于劳动者的合法权益，也是相应的待遇，并不可能因为休产假，就失去工作或者降低工资标准。
3.法律对于孕妇是非常优待，所以只要遇见不公平的待遇，是大家都可以维护自己的权益，申请相关部门进行帮助。遇到非法解除合同的或者降低工资或者予以辞退的，必须进行严格处罚，还要惩罚双倍的赔偿金额，给予孕妇。
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