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上海规定产假158天是真的吗?产假就不会发工资?

时间:2023-04-20 13:38:57  作者:庆庆  阅读(430)

  近段时间来,网上说从2023年1月1日起,上海市将新增产假20天,从现行的138天延长至158天。那么上海规定产假158天是真的吗?产假就不会发工资?接下来小编就带大家来了解一下吧。

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  一、上海规定产假158天是真的吗?

  首先,可以肯定的是,《关于进一步做好劳动保障工作的通知》是真实存在的。上海市人力资源和社会保障局于近日发布了这份通知,并在官方网站上公开发布。在《通知》中,明确提到自2023年1月1日起,上海市将新增产假20天,从现行的138天延长至158天。因此,可以确定,上海市的产假确实将从158天起。

  不过需要注意的是,不同地区在产假的规定上可能存在差异。例如,北京市的产假为128天,而天津市则为138天。因此,在了解产假规定时,应该详细了解当地的政策。

  二、产假就不会发工资?

  在中国,《劳动法》规定:女职工在婚育期间享有产假。产假的具体时间由国家规定,最长可以达到180天。在这个期间内,雇主不得以任何理由辞退女职工,并且需要按照相应的标准支付事假工资。

  而根据《劳动法》的规定,女职工在休产假期间应当按照其正常工资的一定比例继续发放工资,而具体比例则由国务院另行规定。一般情况下,女职工在休产假期间的工资标准为其平常工作期间工资的80%。

  不过,有些企业可能会想方设法地规避产假工资的支付责任,但这是不被允许的。如果企业没有按照相关法律规定按时足额支付女职工的产假工资,那么这些女性员工有权利向劳动监察部门进行申诉,并要求企业赔偿相应的经济损失。

  三、产假有何作用?

  1、保护孕产妇的身体健康:在生育期间,女性身体承受着极大的压力和风险,需要得到充分的休息和照顾。产假就是为女性员工提供了这种必要的保护,让她们可以安心地度过孕期,并使胎儿得到最佳的保护。

  2、促进家庭和谐稳定:产假可以让女性员工有更多的时间照顾新生婴儿,缓解家庭生活的紧张和压力,促进夫妻关系和家庭的和谐稳定。

  3、保障女性员工的合法权益:产假是女性员工的一项基本权利,也是国家对女性权益的保障。通过规定产假的具体期限和工资待遇,可以保障女性员工在生育期间不受歧视和侵犯,从而促进社会公正和平等。

  综上所述,上海市规定产假158天的消息确实属实。对于即将升级为父母的朋友们来说,这无疑是一份好消息,同时也提醒大家,在了解产假规定时,应该详细了解当地的政策。

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