生育津贴是由单位去申请吗？是社保发吗？
女性职工如果正常缴纳了生育保险，并且满足了生育津贴领取条件的话，在生完孩子休产假期间就可以领取到生育津贴了。那么生育津贴是由单位去申请吗？生育津贴是社保发吗？
一、生育津贴是由单位去申请吗？
1、首先，生育津贴应该是职工个人向所在用人单位去提交申请，然后由用人单位统一向社会保障部门去进行申请的。在职工发现怀孕之后要申请产假的时候，就需要填写一系列的相关材料，这个材料是交给公司的。那么在公司收到您的申请之后，才会给你批准带薪产假。
2、然后在职工休产假期间，用人单位会正常给你发放工资，那么这个工资也可以理解为你产后的生育津贴。在单位将生育津贴发放给你之后，公司会拿着你在公司签署的生育证明去向当地的社会保障部门申请生育津贴。然后社会保障部门会把生育津贴的费用发放给单位，这个时候单位就不用再发给你了，因为他已经在产假期间就给你发放了产假工资。
3、也就是说，你在公司申请生育津贴之后，公司才会去社保局申请相关的生育津贴。但是前提是要在产假期间公司已经将产假工资发放给你之后，他们才能够申请生育津贴。因此总的来说，生育津贴的费用是由单位去统一进行申请的。
二、生育津贴是社保发吗？
女职工在休产假期间，用人单位应该按照职工正常出勤，并提供劳动支付其工资。生育津贴是由社保部门支付给单位，然后单位再支付给员工的。职工在休产假期间享受的生育津贴，如果低于了其产假或者是休假之前工资标准的，应该由用人单位将其中的差额进行补足；如果是生育津贴高于了产假或者是休产假之前的标准工资的话，那么用人单位也应该全部进行发放，不得进行扣除。
需要提醒各位的是，虽然男性职工和女性职工一样都缴纳了生育保险，但是在妻子生育完孩子之后，男性职工是不可以领取生育津贴的。因为生育津贴的享受对象只有女职工，所以男性无法享受。但是男性职工可以用生育保险领取护理津贴，也可以将生育保险给妻子用来报销生育期间的费用，但不管是领取护理津贴，还是报销妻子生产期间的费用，都要满足相关条件之后才可以使用。
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