育儿假视为出勤是什么意思？必须要连着休完吗？
育儿假是近年新有的一个假期，育儿假的目的是为了让现在的年轻父母有更多的时间来陪伴孩子的成长，与之相对应的就是独生子女护理假，但都不是国家规定的，而是地区设立的，不过国家还是在鼓励地区实行育儿假，在育儿假的规定里面，育儿假要视为正常出勤，那么育儿假视为出勤是什么意思？必须要连着休完吗？
一、育儿假视为出勤是什么意思？
育儿假视为正常出勤的意思就是说员工虽然休了育儿假，但还是要视员工在休假期间是在上班的，所以员工的绩效工资以及全勤奖金都是要有的，用人单位不能以任何理由扣除，也不能因为员工休育儿假而影响员工的晋升机会和加薪机会。
其实目前育儿假的实行并不是统一的，因为育儿假并没有经过国家立法规定，只是国家在鼓励地区实行育儿假，所以有的地区实行了，但有的地区并没有实行，如果地区没有实行育儿假的话，用人单位是可以不批准的，但如果地区实行了育儿假，当地的用人单位就必须要批准育儿假的申请。
在已经实行了育儿假的地区，将育儿假写进了当地的《人口与计划生育条例》中，并从公布之日起开始实行，在条例中对育儿假做出了明确的规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，可以分别累计享受十天的育儿假，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，工资要按照正常工资标准来发放，所以正常出勤的最大意思就是说育儿假期间，员工的工资是全勤工资，而不是基础工资。
二、育儿假必须要连着休完吗？
育儿假并不是一定要连着休完的，育儿假的休假方式比较弹性，因为地区条例规定的是，夫妻双方可以各自累计享受十天育儿假，就代表育儿假可以分开休，也可以一次性休完，具体看用人单位和员工是怎么协商的。
正常情况下来说，育儿假可以连着享受三年，但是并不表示三年的育儿假可以连着休，所谓的连着休只是说当年度的十天育儿假可以连着休，也可以分开休，如果是分开休的情况，大家要注意，不能超过当年度的年限，一般当年的育儿假必须当年休完，如果超过时间限制，将会视为自动放弃未休完的育儿假，这一点大家一定要自己注意。
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