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深圳试用期有育儿假么?育儿假会被扣工资吗?

时间:2023-04-20 21:14:03  作者:小溪  阅读(795)

  大家都知道,近几年来,国家为了增加职工的生育意愿,并促进新生人口的增长,花了大量的精力,为这一群人制定了相应的生育福利政策,比如,产假和陪产假、生育津贴、医疗费用补助等等.....并且最近两年又规定了一个育儿假的概念,那么,深圳试用期有育儿假么?育儿假会被扣工资吗?

  一、深圳试用期有育儿假么?

  第一,深圳有试用期的产假,首先,根据国家的规定,产假的期限是孩子三岁以下,也就是说,孩子三岁之前,一年可以有十天产假,另外,还需要符合国家的生育标准,产假是夫妻都可以享有的,可以在同一时间休息,也可以在不同的时间休息。

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  这两种方式都有其各自的优点,第一,在相同的时间休息时,他们可以和宝宝一起玩,在不同的时间休息时,他们可以有更多的时间去照顾宝宝,有些家长可能会考虑把当年的育儿假保留到明年,这样他们就可以有20天的假期了,但这就会造成10天的育儿假的浪费,育儿假只能在一年中休完,不能留到明年,所以别想着把育儿假不用完。

  第二,如果有什么事情需要请假的话,可以用法律的手段来保护自己的权利,如果想要请假的话,可以先去工作单位,如果找不到合适的话,可以去当地的有关部门反映一下,毕竟产假对刚出生的孩子来说,是一个很好的假期,也是一个很好的缓解工作和生活压力的假期。

  二、育儿假会被扣工资吗?

  尽管各个地方的育儿假的天数不同,但将育儿假算作员工的正常出勤这一点是相同的,要想享受育儿假,需要满足的条件也是相同的,只要符合法律法规的要求,在孩子三周岁以下,一对夫妇每年可以获得5到10天的育婴假,在育婴假期间,雇员被视为正常出勤,因此,在育婴假期间,雇员不会被扣工资,绩效、奖金等也要按正常缴费方式发放。

  关于音儿假的规定中,有一些其他的规定,不管是5个工作日的育儿假,还是10天的育儿假,都可以一次性休完,也可以分批休完,这些都没有明确的规定,要和用人单位商量。

  除此之外,育儿假还可以根据孩子的数量来叠加,不管是5个工作日的育儿假,还是10天的育儿假,都只适用于一个符合标准的子女,如果有两个符合标准的子女,那么夫妇双方的育儿假要叠加到10个工作日,20天,三个孩子,那么就要叠加到15个工作日,30天,但是不能多于三个,因为计划生育政策,一对夫妇最多只能生三个孩子,三个以上,就属于超生,不能再享受育儿假。

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