产假158天只发98天补贴对吗？产假期间工资如何发放？
女性休产假是国家给予女性的一项福利待遇，因为生产不得不离开工作岗位的女性员工暂时没有赚钱的能力，而且身体上因为生孩子也会需要一些休息时间，在产假期间国家会给予相应的福利政策，那么产假158天只发98天补贴对吗？产假期间工资如何发放？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
1.产假158天只发98天的补贴是对的，是符合国家相关规定的，首先女性职工因为生育可以享受98天的产假，其中在生产之前可以休假15天，如果遇上难产的情况，应该增加15天的产假，每多生养一个多胞胎就可以增加15天的假期，所以产假最长的时间是158天。
2.如果是省地方性法规规定的生育延长假期，再加上国家规定的98天产假为158天，是可以享受158天的产假，但是生育津贴只是发放了98天的，其余天数的工资应该由单位进行补齐。
3.针对于这些规定，大家还是要按照自己所在地的政策来看，不管发多少天的工资，都和自己所在地的规定有关联。
二、产假期间工资如何发放？
1.女性职工在休产假期间可以获得相应的工资，并且按照在产假之前的工资80%发放，如果女性职工参加了生育保险，那么产假期间的工资就要由社保机构按照相应的标准进行支付。
2.如果说孕妇的产假期间，工资高于了社保机构核定的生育津贴，那么差额部分就应该按照规定和约定的日期足额发放给女性职工，在产假期间的工资要按照女性职工休产前12个月的月平均工资进行计算。
3.但其实相关的规定还是要通过用人单位和职工进行平等协商，在劳动合同和集体合同当中，也要按照约定的产假期间相关待遇进行补贴的发放，约定的标准不得低于法律法规的政策。
4.随着国家开放了三胎政策，相信越来越多的单位和职工比较关注假期以及生育保险的相关待遇，特别是企业参保女性职工生育津贴，进行社会化的发放之后，女性职工在生产期间单位该如何发放工资的问题，已经成为了大家热点关注的话题。
综上所述，大家在生活当中要多多了解一下相关的政策，以免自己在使用的时候很不方便，多了解的情况下，也可以节省自己更多的时间。
推荐阅读：
产假158天只发98天补贴对吗？生育津贴和产假工资能一同领取吗？