广东单位不给请育儿假怎么办？违法吗？
育儿假的实施，是要全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活工作时间等积极措施，为育婴创造便利条件。以便加强政府对家庭婴幼儿护理的支持和指导。那么，广东单位不给请育儿假怎么办？违法吗？
一、广东单位不给请育儿假怎么办？
1、单位不给请育儿假处理方式有以下几种办法：
(1)当事人可以通过劳动局保护其利益。
(2)当事人可以寻求律师维护自身权益。
(3)如果上述方法未得到有效处理，这些方法可退回卫生委员会和执法机构。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第61条
不得安排孕期女工工作密度三级国家认定的手工和孕期禁忌。超过7个月的怀孕女工不得安排延长工作时间和夜班时间。
第63条
女工不得安排在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排延长工作时间至夜间。
二、广东单位不给请育儿假合法吗？
首先，不准广东省的单位休陪产假通常是非法的。育儿假是是强制性规定，单位必须实施的，具体规定包括:
1、用人单位不得延长哺乳不满一岁的女工的工作时间或安排夜班。
2、用人单位必须在女工工作期间安排一小时的母乳喂养;对于有多胞胎的工作妇女，每一名孩子每天多哺乳一小时。
其次，单位不执行育儿假的规定，可以前往劳动部门维护其权利和利益。根据我国最新的规定，工作时间至少减少最初时间的1/5。假期不得超过一年，可根据省和市的规定，两次申请延期，直至子女满3岁。《劳动法》第62条规定，女工享有至少90天的产假。第63条规定，不得在一岁以下的哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动，在哺乳期间从事其他禁止禁止的工作，也不得指导延长工作时间和夜班工作。也有进一步明确立法规定，假期工资、奖金、福利待遇视同考勤。如果该单位拒绝执行，建议向该单位的上级行政部门反映，维护其合法权益。
需要注意的是，育儿假的长短取决于当地的规定，基本都是10天。符合法律法规要求的夫妻，在子女满3岁前，每年可享受10天的育儿假。提醒一下，这里的“每年”指的是“周年”。
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