产假158天包括双休日和节假日吗？产假权益被侵害怎么办？
产假作为女性职工特有的福利，假期对于女性来说是非常重要的，因为女性在生育完之后，身体是非常虚弱的，需要一段时间来恢复自己的身体，同时，刚出生的宝宝对于母亲的需要也是非常大的，因此产假对于女性来说是一个非常重要的假期。那么产假158天包括双休日和节假日吗？产假权益被侵害怎么办？
一、产假158天包括双休日和节假日吗？
一般来说，产假它是包括节假日的，因为产假它指的是自然日，而不是指的工作日，所以按理来说，产假应该是包含了节假日和周末的。根据中国法律的规定，产假的休息时间一般是从妇女预产期前15天开始计算，一直到分娩结束之后休完产假为止。在这段时间内，周末和节假日都是包含在内的。
现在根据我们国家的规定，女性能够享受到的产假时间都是不一样的，很可能少部分女性可以享受到158天的产假。按照我们国家的规定，女性享有的出基础产假是98天，其中产前假15天，如果在生产过程中难产的话，那么可以增加15天的产假。如果生育了多胞胎，那么每多生一个婴儿可以增加15天的产假。另外就是对于流产假的规定，女性职工如果怀孕时间小于四个月流产的，那么可以享受15天的产假。如果女性怀孕时间大于四个月流产的，可以享受四十二天的产假。产假是以自然日计算的所以是包含了休息日和法定节假日的。
二、产假权益被侵害怎么办？
产假是女性职工的特殊保护权利，如果你在生产之后，产假受到了侵犯的话，那么女性职工可以通过以下方法来维护自己的合法权益，
1、提起申诉。女性职工的产假如果受到用人单位的侵害的话，那么你可以向当地的劳动监察部门或者是企业的主管部门提起申诉，这种情况下一般都会胜利的。
2、提起仲裁。女性职工的合法产假如果受到用人单位的倾诉的话，还可以向劳动部门仲裁来维护自己的该有的权利。特别提醒广大女性，该途径维权的话，是有时间上的规定的，一般需要自权益受到侵害之日起一年内就需要提起仲裁，如果超过这个时间的话，那么很难胜诉了。
3、向法院起诉。如果孕妈们对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门处理结果表示不服的话，那么可以向高级的法院提起有关诉讼。
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