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上海产前假算在128天里吗?工资怎么算?

时间:2023-04-22 14:15:17  作者:小溪  阅读(615)

  上海产前假是指怀孕期间的假期,通常是在预产期前4周开始休假,直到分娩结束为止,根据《上海市女职工劳动保护规定》,女职工在怀孕期间可以享受产前假,那么,上海产前假算在128天里吗?工资怎么算?

  一、上海产前假算在128天里吗?

  根据国家法律法规,女职工的产前假通常从预产期前15天开始,但是,《上海市女职工劳动保护规定》中规定的产前假则更为灵活,具体来说,在正常情况下,女职工可以根据自身的需要和医生建议,自由选择产前假的开始时间,一般而言,如果孕期较为平稳,产前假可以从预产期前4周开始;如果孕期存在特殊情况,比如早产、多胎等,产前假可以相应提前或延长。

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  关于上海产前假是否算在128天里,这需要看具体的计算方式,在上海,《女职工劳动保护规定》规定,女职工怀孕期间享有共计128天的产假和产前假,其中,产假最长可达98天,产前假则视情况而定。

  具体来说,如果女职工在孕期中选择休完产前假后再开始产假,则产前假和产假合起来最长为128天,换言之,如果女职工从预产期前4周开始休假,直到产假结束,整个假期的长度为128天,但是,如果女职工在孕期中未能休满产前假,那么剩余的假期时间可以转化为产假,使得最终的假期总天数不超过128天。

  需要注意的是,在享受产前假和产假期间,女职工不能从事与工作有关的活动,以保障胎儿和母亲的健康,此外,用人单位应当依法支付女职工的产假和产前假期间的工资,并保障其权益。

  二、上海产前假工资怎么算?

  上海的孕产期假期有以下几条:

  1、怀孕7个月的女职工,经工作许可,经工作单位同意,可以休2,5个月的产假;

  2、经二级以上医院证实,有流产史,严重妊娠综合症,严重妊娠综合症,有可能影响到正常生育的,经所在单位同意,可给予2,5个月的产假,不过有一点,这是要经过单位同意的,不同意的话,员工是不能使用的。

  上海的工作人员在产假期间的薪资是按以下几种情况计算的:

  1、产假,根据病假给你发工资。

  产假是有医生开具的,因此按照病假的标准支付薪水;

  2、产假,工资百分之八十。

  孕妇在工作许可的情况下,如果有工作需要,可以请假两个半月,对于一些当地法律规定需要给予假期的情形,单位应当准许其休假,其工资为前一个月实际工资的80%;

  3、产假期间,可领取产假补贴。

  对已经实施了生育保险的,其补助标准为上一年度职工平均工资水平;在未实行生育保险社会统筹的地区,生育补助由本企业或单位发放,其标准是女职工生育前的基本工资加物价补贴。

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