休完小产假被辞退怎么办？小产假期有工资吗？
我国女职工保护办法已经比较完善，到目前为止，女职工在产假方面也已经得到了很好的执行。但是，事实上，并不是只有顺利分娩才能休产假，对于部分政策允许范围内的小产也是有15天的小产假期的。那么，休完小产假被辞退怎么办？小产假期有工资吗？
一、休完小产假被辞退怎么办？
1、在小产假中被辞退，可通过劳动仲裁来维护自己的权益，在小产假中，企业单方面辞退员工属于违法行为，员工有权要求企业赔偿损失。
2、在小产假期间，因违法而被辞退的员工，赔偿金额为双倍，赔偿金额以员工在本单位工作年数为准，每满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、小产假期有工资吗？
我国《劳动法》第51条规定，劳动者在法定假日、婚丧假、法定参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，半个月的小产假也是带薪的。
在《女职工劳动保护规定》中，对女职工进行了进一步的规定，女职工在流产期间，单位应当按照医疗机构出具的相关证明给予一定的产假时间，只要符合上述有关产假的法律法规就可以享受相应的工资，也就是说小产假也是有工资的。
三、小产假期工资如何发放？
小产假期的工资一般都是由单位发放的，仅有部分特殊情况会由社保局直接发放生育津贴到个人。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第八条，小产假工资有两种情况，分别是：
1、生育保险社会统筹地区，按照劳动者上一年的月均工资标准来进行发放，期限不少于15天。
2、未实行生育保险社会统筹的地区在产假期间，由单位支付女性职工的基本工资，再加上相应的物价补贴，期限为15天。
半个月法定小产假期是有工资的，一般都是由单位发放，但是产假工资和生育津贴一般都是就高领取，如果单位给的工资低于生育津贴报销金额，则要给员工补发差额。
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